パートの育休について（小売り）

少し前に、新聞の相談コーナーで、店長に言ったところ、パートの育休が認めらえないとの掲載がありました。

私が今勤務している小売りは基本パートでも育休がありますが、以前勤務していた小売は、
「店舗にとって1年後でも必要な人」でないと、認めらえませんでした。
ですから、ほとんどの方は退職となり、また勤務されたり、別のところで勤務されたりと言うことになりました。
企業ですと、ほかの方がカバーしたり、限定的に人を増やすと言うことがあります。
それには弊害もありますが、それは機会があれば、また掲載します。
しかし、小売りですと、店舗運営上、なかなか難しいものがあります。
小売は人手不足とはいえ、常にどこの店舗でもと言うわけではありません。
ですから、むしろ今人員削減をしたいなどの場合は、認めれない可能性もあります。

確かに過去1年以上勤務し、また勤務する可能性がある人は育児休暇制度は法律で定められています。
しかし、ほとんどの小売りはパートの場合、期間更新制となっています。
例えば、半年・1年などです。
おそらくその時、雇用契約書を交わしていると思います。

その書面が、「更新の可能性あり」と書かれていない限り、現時点では、
必ず更新しなくてはならないわけでも、育児休暇を取得できるわけでもないのです。
※これは17年1月には変更になる予定です。

必ず、雇用契約書の確認をお願いします。

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