なぜ若手だけ賃金が上がるのか？ 参考用

先日、夫と話していた時、

「若手だけ賃金が上がる」

事が話題になりました。

先日も書きましたが、

新入社員が月給３０万円の企業が増加し、

中には４０万円なんて言う大企業も現れました。

田舎に住んでいると、総支給３０万円になるのは、

もうかなりのベテランの域の給料なので、

もうびっくりするばかりです。

ちなみに総支給３０万円ですと、

手取りは新入社員なら２５万円ぐらいです。

 

夫の会社は、昔は、若手が低く、

５０代以降にバーンと昇給がある。

そして給料に合わせて退職金がもらえるので、

退職金を何千万も貰う。

そういう地方の会社でした。

ですから、

「年を取ったら給料が上がるから」

と思い、給料が安くても、

転職せず、我慢する社員が多かった。

それが、ここ５年ぐらい若手が退職することで、

初任給及び３５歳までの若手の給料を上げることになった。

会社も原資に限りがあるので、

若手を上げると、ベテランの昇給が鈍る。

今、こういう構図になっているようです。

ですから、夫の会社は、新入社員の給料が、

ここ３年ぐらいでびっくりするほど上がったそうです。

逆に夫は、思ったよりも昇給をしていないので、

「退職金、そんなにないかもしれない」

と話していました。

 

今回の新入社員の給料の上昇は、

ズバリ売り手市場です。

優秀な学生を早めに囲い込む目的です。

また、私たち世代と違い、

第２新卒と言う言葉もあるせいか、

３年以内に転職する若手社員は

全体の３割とも言われています。

若手の離職防止です。

 

ただ入社後２年目以降もそれに付随して

給料を上げる企業は少ないと言われています。

それはそうでしょう。

みんなを同じぐらい昇給させたら、

企業はかなりの負担です。

そうなると、逆転現象が起こるのです。

 

逆転現象があっても、

親切に新入社員に指導していけばいいのですが、

その可能性はちょっと低い。

『自分より給料はいいのだから』

と指導せず、放置となり、

離職者増加の懸念はあります。

やはり、人間のやっかみはすごい。

 

この物価高、みんなが昇給し、

昭和の頃のように

中流社会となり、

生活に潤いがあるようになれたらいいなあ

と、あらぬ妄想を膨らませております。