「ノルマが厳しい」「上下関係が絶対的」 そんな職場はパワハラ環境なのか？

キャリコネ
厚生労働省がウェブサイトで、職場のパワーハラスメントに関する啓発を行っている。「あかるい職場応援団」というコーナーで、人形の写真やイラストを交えながらパワハラの防止を啓発する内容になっている。

サイト内には「チェックリスト」がいくつかあるが、職場内でパワハラが発生する可能性の大きさを診断する「職場環境チェックリスト」がある。こんな項目に心当たりのある人はいないだろうか。
・朝夕の出退社のとき、挨拶をする人がほとんどいない。
・トップや管理職は、自分の職場にはパワハラは存在しないと考えている。
・人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ。
・今の職場には失敗やミスが許されない雰囲気がある。
・業務上のノルマが厳しく求められ、目標が達成できなかった時の
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「ノルマが厳しい」「上下関係が絶対的」 そんな職場はパワハラ環境なのか？

［1］特定労働者派遣廃止の衝撃

「踏み込んだ内容になった」と、厚生労働省の富田望職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課長は話す。“踏み込んだ内容”とは、届出制だった特定労働者派遣を廃止し、許認可制に一本化することを指す。
［1］特定労働者派遣廃止の衝撃

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