「ばかじゃないの」…威圧的な先輩のいじめが自殺の原因 女性社員の両親が提訴

名古屋市熱田区の仲卸業「加野青果」に勤めていた女性＝当時（２１）＝が自殺したのは
（中略）
訴状によると女性は２００９年４月に入社し、経理を担当。約３カ月後から長期にわたり、先輩社員２人に呼び出されて「てめえ」「ばかじゃないの」と威圧的な言葉でミスを指摘されるなどした。

　担務が替わり、業務に慣れず時間外労働が月５８時間を超えた際、休日に先輩社員から電話で叱られることもあった。１１年末ごろうつ状態になり、１２年６月中旬、自宅マンションから飛び降り自殺した。両親は「加重な業務といじめに
MSNニュース
「ばかじゃないの」…威圧的な先輩のいじめが自殺の原因　女性社員の両親が提訴

「中高年ひきこもり」が過半数を超えた 40代が最も深刻、期間10年以上も

NHK山形放送局が、この結果を取り上げて特集していた。3年前からひきこもっている41歳の男性は大卒後、メーカーや飲食業で正社員として勤務したが、職場のいじめ体質に耐え切れずに退職。30代では当時増えていた派遣社員として職を転々したという。だが、こんどは派遣社員に対する「差別」に痛めつけられて、ついには辞めてしまった。現在は精神的なダメージから立ち直れず、仕事への希望が持てない。一方で親に頼っている自分をふがいなく
JCASTニュース
「中高年ひきこもり」が過半数を超えた　40代が最も深刻、期間10年以上も

残業代を請求しない理由「もめごとを避けたいから」が3割

残業代は、本来きちんと支払ってもらうべき労働対価。そして労働者側にはきちんと残業代を請求する権利が法的にも認められている。にもかかわらず「年俸制だと残業代が出ない」という間違った認識をもっている人や「自分だけ請求するのは気が咎める」などの理由で残業代請求を諦めてしまっている人も多い結果が浮き彫りになった。未払いになっている残業代に関しては請求方法や専門家に任せることで請求手続きを簡素化する方法がある。残業代を自分の労働の対価と認識し、正当な権利を主張することを検討してみてはいかがだろう。

　ちなみに、厚生労働省が平成23年4月から平成24年3月までの1年間に、残業に対する割増賃金が不払いになっているとして、労働基準法違反で是正指導した事案のうち、1企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況は、以下のとおりとなっている。
ＤＩＭＥ編集部
残業代を請求しない理由「もめごとを避けたいから」が3割

（Ｒｅライフ）その経験生かす職ある

■売り込むキーワード探そう　パソナキャリアカンパニー・プレジデント、渡辺尚さん
　年金がもらえる年齢が引き上げられ、シニアも働く時代になりました。長年いた会社で定年後に再雇用されても、いい待遇が期待できない場合があります。一方、人材が足りない企業は、経験豊富
朝日新聞デジタル
（Ｒｅライフ）その経験生かす職ある

最低賃金ってどういうもので、どう決まっているの？

最低賃金が設定されている理由は、これを定めないと悪質な事業者が極めて安い賃金で労働者を働かせるという事態が発生する恐れがあるからです。つまり、最低賃金は労働者を守るセーフティネットという位置付けであり、その金額は生活保護の水準を下回らないよう常に見直されることになります（こうした見直しのタイムラグがあると、最低賃金が生活保護を下回るという事態も生じることがあります）。

　ちなみに先進諸外国の最低賃金は日本より高いところがほとんどです。
THE PAGE 3月23日(日)10時0分配信
最低賃金ってどういうもので、どう決まっているの？