ブラック企業の中で繰り広げられる日常

日経ウーマンオンライン（日経ウーマン）
しかし、ブラック企業における競争は、まったく別の競争です。社員の成長を促す競争ではなく、使える人材を探し、使えない人材を淘汰するための競争だからです。ブラック企業が考える使える人材とは、

・仕事ができ、会社の命令に素直に従う ・キツい労働環境でも、体調をくずさない

　を備えた人材です。このような使い勝手の良い人材を探すために、ずる賢い手段で競争を強いてきます。たとえば、入社時の条件で「入社後数カ月間は試用期間」としている企業も多いと思います。ブラック企業はこの条件を巧みに悪用し、

　「試用期間中に結果を残さなかったら会社を辞めてもらう」

　というようなプレッシャーをかけてくるのです。試用期間中でも正社員として入社しているのであれば、雇用契約は成立しており、よほどの理由がない限り、解雇などを行うことはできないものです。しかし、入社したばかりの社員は従わざるを
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控訴審でも「公務災害」 豊岡市職員、うつで自殺

判決によると、２００２年４月、同職員は社会福祉課に異動となり、業務内容が激変。通常業務だけでも繁忙な中、前例のない地域福祉計画の策定も事実上１人で担当した。同月の時間外労働は９２時間に達し、４月１５日から５月２８日に自殺するまで２日しか休んでいなかった。

　金子裁判長は長時間労働や業務の急変など複数の要因を総合的に判断し、公務災害を認めなかった同基金兵庫県支部の判断を「違法であり、取り消しを免れない」とした。
控訴審でも「公務災害」　豊岡市職員、うつで自殺

派遣労働者、３年の期間制限廃止 改正案を閣議決定

４７ＮＥＷＳ
改正案は、３年ごとに働く人を入れ替えることなどを条件に、企業は派遣をいつまでも使い続けることができるとした。２０１５年４月の施行を目指す。

　企業の派遣労働者受け入れ期間は現在、秘書や通訳などの専門業務を除き最長３年。改正案は受け入れ期間の上限や専門業務の区分を廃止した。

　ただ、企業が同じ職場で３年を超えて派遣を受け入れる場合、労働者の入れ替えや派遣先企業の労働組合からの意見聴取を義務付けた。
派遣労働者、３年の期間制限廃止　改正案を閣議決定

労働安全衛生法違反:おおとよ製材を書類送検 安全管理怠り社員死亡−−容疑で労基署 ／高知

毎日新聞
高知労働基準監督署は１０日、大豊町川口の製材会社「高知おおとよ製材」と男性工場長（５８）を労働安全衛生法違反容疑で高知地検に書類送検した。

　同社では昨年１１月、製材棟で点検作業に当たっていた男性社員（当時３９歳）が、ベルトコンベヤーに右腕を巻き込まれて切断され死亡する事故が発生。送検容疑は、ベルトコンベアーのローラーに巻き込み事故防止のカバーを設置していな... 続きを読む

労働安全衛生法違反:おおとよ製材を書類送検　安全管理怠り社員死亡−−容疑で労基署　／高知

不当労働行為:団交応じず、賃金未払い 県労働委、東大阪の合皮業者に救済命令 ／奈良

毎日新聞
県労働委員会は１０日、組合との団体交渉に応じなかったことや賃金の未払いが不当労働行為にあたるとして、合成皮革製造販売「マロン」（東大阪市）に、交渉に応じることや賃金支払いを求める救済命令を出した。

　命令などによると、同社の奈良工場などでは２０１０年末ごろから未払い・遅配が発生。４回の団体交渉に社長が出席せず、出席した役員らは「社長に聞かなければ分からない」... 続きを読む

不当労働行為:団交応じず、賃金未払い　県労働委、東大阪の合皮業者に救済命令　／奈良