労災連続、社名公表へ…改善勧告で改めない場合

計画を作らないか、実行しない場合は改善勧告し、それでも改めなければ企業名の公表に踏み切る。担当幹部は「重大な労災を繰り返す企業では、社員全員が危険にさらされている可能性が高い。新たな犠牲者を出さないことが大切だ」と語る
労災連続、社名公表へ…改善勧告で改めない場合

記者有論）派遣法改正 働く側の権利はいいのか 沢路毅彦

ただ、こうなると、人を入れ替えれば、ずっと派遣労働者を受け入れられることになる。だから、労働組合や野党の一部は「“生涯ハケン”を可能にする改悪だ」と批判している。これに対し、
朝日新聞デジタル 3月22日(土)11時30分配信
記者有論）派遣法改正　働く側の権利はいいのか　沢路毅彦

派遣と「ブラック企業」は大の仲良し？！

４　派遣労働者を激増させる法改正
現在、派遣労働者を大きく増加させる法改正が、着々と進められています。２０１４年３月１１日、派遣法の改正案が閣議決定されて、国会審議を待っている状況にあるのです。

今回の「改正」の重要な（悪い）部分は、派遣の利用が臨時的、一時的なものだ（ざっくり言えば、派遣の利用は「例外」であるということ）という大原則を投げたことです。

この改正によって予想される近未来図は、正社員の仕事が減っていき、代わりに派遣の仕事が増えていく社会です。
嶋崎量 | 弁護士（神奈川総合法律事務所）
派遣と「ブラック企業」は大の仲良し？！

「持ち家の夢」しぼむ派遣法改正、市場二極化－住宅ブームに打撃も

現在は一つの職場で派遣社員の受け入れ期間は最長３年。改正案では３年ごとに入れ替えれば、派遣社員を無期限に雇うことが可能となる。政府は派遣雇用の安定化などが目的としているが、日本弁護士連合会の山岸憲司会長は１月、例外的にしか認められないはずの「派遣労働の固定化につながる」との反対声明を発表した。
.改正案はまた、派遣期間が終わった後に人材派遣会社が企業に直接雇用を申し入れることなどを義務付けているのに対し、富士通総研の上席主任研究員・米山秀隆氏は、「実際に正社員への道が開けるのは難しい」と指摘。
bloomberg
「持ち家の夢」しぼむ派遣法改正、市場二極化－住宅ブームに打撃も