景気回復でも 正社員化は「狭き門」

中日新聞
　パートや派遣社員などの非正規は２０１２年に初めて２０００万人を超え、雇用者全体に占める割合は３８％に達した。愛知県では昨年１２月に有効求人倍率が１・４９倍で５年ぶりに全国単独首位になったが、新規求人数に占める正社員の比率は四割を切る過去最低の水準。同ハローワークの大久保欣史所長は「景気が良くなったのに、正社員の求人が少ないのはリーマン・ショックの影響かも」と表情を曇らせる。

　実際、あるトヨタ自動車グループの関係者は「リーマン前は、生産ラインの派遣社員らをどんどん正社員に登用した。その結果、固定費が膨らんだ反省から、今は調整弁として非正規を活用する方針に切り替わり、よほど優秀でないと、正社員に採用していない」と内情を明かす。
【経済】賃金の行方 ２０１４春闘／増える非正規　広がる格差

過去最高となった非正規社員がますます増大する予感

エコノミックニュース 3月2日(日)20時4分配信

改正案ではその派遣社員を入れ替えれば、無期限に使用できることになる。

　これは企業にとっては、朗報かもしれないが、直接雇用を望む派遣社員にとっては、正社員への道をますます狭める改正と受け取られても仕方がない。

過去最高となった非正規社員がますます増大する予感

過酷な介護施設の夜勤、2交替が9割超－小規模施設では1人勤務が常態化、医労連

■「実態はさらに過酷な可能性も」

　日本医労連の米沢哲中央執行委員は、この調査が日本医労連に加盟する施設だけを対象としていることから、「現場の実態は、今回の結果より、ずっと過酷な可能性もある」としている。その一方で、「介護の仕事そのものは、とても魅力的。勤務状況さえ改善できれば、人材はもっと集まるはず」と指摘。今後、夜勤に関する規制・基準の見直しや介護職員の処遇改善を、国に求める方針を示した。

過酷な介護施設の夜勤、2交替が9割超－小規模施設では1人勤務が常態化、医労連

NHK会長が「よくある」という「辞表預かり」 一般企業で辞表提出させたら違法？

弁護士ドットコム 3月1日(土)17時13分配信


●「いつでも好きなときにクビ」は認められない

「もし社長が、特段の理由もないのに、日付のない辞表、すなわち退職届を提出させて預かり、いつでも利用できるなら、それは『社長が好きなときに従業員をクビにできる』ということにほかなりません。しかし、実際には社長の思惑通りにはいきません」

このように波多野弁護士は、きっぱりと言う。

「そもそも『解雇』は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、権利の濫用として『無効』となります（労働契約法第16条）。これは、それまでに最高裁が示した判例である『解雇権濫用の法理』を条文化したもので、それだけの重みがある内容です。

もし社長が、事前に従業員から集めておいた退職届を利用して、その社員が退職した扱いにしたとしても、解雇に合理性や相当性がなければ無効になると言うべきでしょう」
NHK会長が「よくある」という「辞表預かり」 一般企業で辞表提出させたら違法？

就活中の学生が気づきにくい、募集要項の落とし穴

上西充子 | 法政大学教授
2014年3月1日 21時22分
【募集要項をめぐる注意喚起】
先日（2月27日）、「就職活動“募集要項”に注意を」というNHKニュースが流れた。筆者らブラック企業対策プロジェクトのメンバー３名（弁護士の嶋崎量、共同代表の今野晴貴、および筆者）が就職活動中の学生に向けた注意喚起の無料PDF冊子「企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！―」を公表したことを報じたものだ

就活中の学生が気づきにくい、募集要項の落とし穴
＜例１＞

給与　　大卒　月給 220,000 円（基本給＋現場手当）

（表示金額には、現場手当（30 時間分の固定時間外手当）を含みます）

＜例２＞

給与　　大卒　月給 220,000 円（「営業手当」を含む）

※　毎月60 時間相当分の時間外労働手当を「営業手当」として支給します。