哀愁のサラリーマン人生別れの春がやってきた お父さんは今日、出向になった

突然、上司に呼ばれて告げられた。妻は「どうするの」と詰め寄り、結婚式を控えた娘は「相手の親に言えない」と泣いた。勤続30年。会社も家族も祝ってくれるものだと思っていた。待っていたのは「出向」という名の片道切符。こんなはずじゃなかった。オレのサラリーマン生活は一体何だったのか。それでも人生は続く。

「30年にわたる社業への貢献には、心から感謝している。その経験を、これからは関連子会社で活かしてもらえないだろうか」呼び出された役員室のソファに座るなり、新日鐵住金のある部長は担当役員からそう告げられた。55歳のときのことだった。半ば覚悟はできていたつもりだったが、実際にその言葉を告げられると、一瞬、頭の中が真っ白になった。'70年代後半、新日鐵に入社。同社は当時、日本の製造業としては最大規模であり、世界有数の製鉄会社だった。2度にわたるオイルショックを乗り越えた日本の製造業は、世界で高い評価を得て「ジャパン・アズ・ナンバーワン」ともてはやされた。

「うちは出向しても60歳までは本社の待遇と同じです。その点は恵まれていますが、それでもいよいよ新日鐵を離れるのかというショックは大きかったです」彼は悔しさをにじませながら、こう振り返る。出向にあたり、人事部からはこう釘をさされたという。「もう、これまでのような管理職意識は通じませんからね。出向先で本社の部長風を吹かせて3ヵ月も保たずに追い返されてきた人もいますので、くれぐれもご注意を」出向してみて、あらためて自分の立場を知ることになった。仕事をくれる本社の担当者が、かつての自分の部下だったのだ。かつて部下だったその担当者は、気を遣ってか必要以上に丁重なもの言いをしたが、その気の遣われ方がかえって辛かった。
哀愁のサラリーマン人生別れの春がやってきた　お父さんは今日、出向になった　

無料の社員食堂は「派遣社員の利用ダメ」 有名IT企業の「非情」

しかし、これまで色々な会社の派遣で働いて来た質問者さんも「ビックリするようなこと」があり、最初の契約期間をもって、この会社への派遣の終了を申し出たといいます。その理由とは「派遣スタッフに対する差別」のひどさです。

社員いわく「近くのイオンのフードコートで食べて」
この会社には、有名な社内食堂があります。グーグルに対抗して「無料」を打ち出し、晴れの日は富士山も眺められるとあって、社員の利用率は7割以上といわれています。

しかしその陰では、同じ職場で働く仲間を拒む、見えない壁がありました。この食堂は「社員しか使用できない」のだそうです。

しかたなく質問者さんは、「では、自分のデスクで食べていいのですか？」と尋ねると、社員からは「社内では食べるところはありません」「休憩室や会議室も使えません」という、つれない返事が。

それでは派遣スタッフはどこで食べるのですか？と聞くと、こう言われたのだそうです。

「近くのイオンの地下にフードコートがあるので、そこで食べて下さい」
金銭的に余裕のない質問者さんは、毎回フードコートで食べると予算的に厳しいと相談すると、「自分で作ってきたお弁当を持ってきて、イオンの電子レンジで温めてみんな食べてますよ」という言葉が返ってきました。

そこで次の日、お弁当を持ってフードコートに行くと、イオンの電子レンジの上には「持ち込みは固くお断りしております」という張り紙があるではありませんか！

それでも他の派遣スタッフたちは、弁当をこっそり出して勝手にチンして、混雑するフードコートに何食わぬ顔で座って食べています。周りを見渡すと、子どもと買物に来ている母親が座るところがなくて困っている光景がありました。

しかし派遣スタッフたちは、休憩中はそこで過ごすしかないので、食べ終わっても1時間がたつまで、みんな喋ったりして席を譲りません。

派遣元の営業も「そんなこと気にしてたら、どこでも働けない」
質問者さんは、フードコートには1回600円～1300円くらいの店しかないため、やはりお弁当は必須ですが、毎回コソコソしながら昼食をとるのが辛いと、派遣元の営業に相談をしたそうです。

しかし答えは、「みんな食べてるし、問題ないでしょう。そんなことを気にしてたら、どこでも働けませんよ」という冷たいものでした。質問者さんは、「え…、マナーとかないわけ？！」と茫然としたそうです。

大手企業が「派遣スタッフは社内ではお昼食べさせないから、他の会社のフードコートをこっそり借りて食べてね」なんて、おかしくはないのか。質問者さんはその会社の派遣を辞めた今でも、解せないというかモヤモヤしてます。「他の会社でも、こういうことって普通に言われるものなのでしょうか…」。

外資系グローバル企業に勤務している回答者のKnight3000さんは、自分の会社では考えられないことだと驚いています。

「他の部署との交流の場として休憩スペース、電子レンジ、冷蔵庫、無料の自販機ドリンク等、正社員・非正規の関係なく解放されていましたよ。会議室は全員NGでしたが、自分のデスクや、部署毎にある会議テーブルで食べるのも当然OKでした。皆で昼食を食べるのもコミュニケーションのひとつですからね」
書き込みの真偽のほどは分かりません。ただ、厚生労働省の「派遣先が講ずべき措置に関する指針」には、派遣先は派遣スタッフについて、

「その雇用する労働者（社員）が通常利用している診療所、給食施設等の施設の利用に関する便宜を図るよう努めなければならない」
とされています。もしこういう会社があるとすれば、それは労働者派遣法の趣旨やガイドラインに違反しているといえるのではないでしょうか。


ｎｉｆｔｙニュース、キャリコネ
無料の社員食堂は「派遣社員の利用ダメ」 有名IT企業の「非情」

「過労死防止法」制定を 京都市議会 意見書採択

衆参両院議長と首相、総務相、厚生労働相あてに提出される。同様の意見書はほかに４県議会、７２市区町議会が採択済みという。

　平成１９年に居酒屋チェーンの新入社員として働く長男を亡くした吹上了（ふきあげ・さとる）さん（６５）＝京都市北区＝はこの日、本会議を傍聴。可決を受けて「先は長いが、一つのステップを上がった」と感想を語った。

　「全国過労死を考える家族の会」代表、寺西笑子さん（６５）＝同市伏見区＝は「表に出る過労死事案は氷山の一角。
産経新聞
「過労死防止法」制定を　京都市議会　意見書採択

アルハラ、カラハラ…新社会人必読！ 職場の「ハラスメント」事情

　「ハラスメント」とは、本人の意図とは関係なく他者への発言や行動によって、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、また不利益や脅威を与えること。「セクシャルハラスメント＝セクハラ」、「パワーハラスメント＝パワハラ」、「モラルハラスメント＝モラハラ」は、3大ハラスメントとして広く知られているが、このほかどのようなケースが存在するのか？ 新社会人も、受け入れる側の上司も知っておきたい「職場のハラスメント10」。
オリコン
アルハラ、カラハラ…新社会人必読！　職場の「ハラスメント」事情

職場に対する不満トップ3は「賃金」「上司」「同僚」

1位は「人間的に尊敬できない」で44％となった。次いで「ミスを人のせいにするなど責任転嫁する」と回答した人が21％、「上司が仕事を押し付ける」と回答した人が14％、「上司がパワハラをする」と回答した人が14％、「仕事が出来ない」と回答した人が5％、「上司がセクハラをする」と回答した人が3％という結果に。

◆同僚への不満1位も「人間的に尊敬できない」

　同僚への不満に関するアンケート調査の結果、1位は同じく「人間的に尊敬できない」で36％だった。次いで「仕事が出来ない」と回答した人が23％、「ミスを人のせいにするなど責任転嫁する」と回答した人が20％、「同僚が仕事を押し付ける」と回答した人が13％、「同僚がパワハラをする」と回答した人が6％、「同僚がセクハラをする」「自分より先に出世した」がそれぞれ1％という結果となった。
職場に対する不満トップ3は「賃金」「上司」「同僚」