高速バス、過労運転防止策進むも後絶たぬ事故

しかし、今月３日に富山県の北陸道小矢部川サービスエリア（ＳＡ）で宮城交通の夜行バスが大型トラックに衝突、計２人が死亡するなど、高速バスの事故は後を絶たない。
高速バス、過労運転防止策進むも後絶たぬ事故

ブラック企業はなぜヒドい仕打ちをするのか

ふるいによる大量離職を見越しての大量採用

自己都合退職なら、後の労働トラブルを回避できる
ブラック企業からしてみれば、賠償金を払うようなリスクは避けたい。でも不要な社員は辞めさせたい。だから、会社にとって都合の良い自己都合退職にさせたい。そのための手段として、パワハラで圧迫してくるのです。

ブラック企業にとって社員は使い捨ての物でしかない

日経ウーマンオンライン（日経ウーマン）
ブラック企業はなぜヒドい仕打ちをするのか

静岡放送の元女性アナ、雇用継続求め提訴 セクハラで発声障害

しかし、番組の男性ディレクターから「ミニスカをはけ」といわれるなどセクハラやパワハラ行為を受け、精神的苦痛により声が出にくくなる心因性発声障害などの症状を訴えていた。同１０月に同社から
産経新聞
静岡放送の元女性アナ、雇用継続求め提訴　セクハラで発声障害

キャリア教育が教えてくれない、入社後の身の守り方

にお勧めしたい本が出版された。川村遼平『NOと言えない若者がブラック企業に負けず働く方法』（晶文社、2014年３月）だ。筆者の問題意識も付け加えながら、同書のポイントを紹介したい。

【NOと言えない若者】
上西充子 | 法政大学教授
キャリア教育が教えてくれない、入社後の身の守り方

最高裁:東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し

判決によると、重光さんは埼玉県の工場で００年から液晶生産ラインの開発などを担当。０１年にうつ病と診断され欠勤し、０４年に解雇を通知された。解雇無効は２審で確定している。【和田武士】
毎日新聞
最高裁:東芝解雇元社員の賠償減額判決を破棄し、差し戻し