＜スカイマーク新制服＞労組が要請書「業務に支障」「危険」

スカイマーク広報部は「スタイリッシュにこだわったデザインで、丈が短いとは思わない。保安上も法律上も問題ないと考えている。着用を予定しているＣＡの承諾も得ている」とコメントしている。【桐野耕一】
毎日新聞
＜スカイマーク新制服＞労組が要請書「業務に支障」「危険」

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
イチ組合員、イチ男としての意見ですが、労働運動の方向性が・・・。

ブラック企業：電話相談を真夜中まで ２０日午後６時からＮＰＯ

弁護士やＮＰＯが２０日午後６時から２１日午前２時まで電話相談「真夜中のブラック企業ホットライン」を実施する。仕事に追われて日中は相談できない人が多いため、真夜中まで相談に応じる。

　実施するのは、「ブラック企業被害対策弁護団」（代表・佐々木亮弁護士）とＮＰＯや弁護士、学者などで作る「ブラック企業対策プロジェクト」の２団体。
毎日新聞
ブラック企業：電話相談を真夜中まで　２０日午後６時から

「照明灯」【神奈川新聞】

「うちは体育会系だから」。入社時に言い放ち、休日もろくに与えない過酷な労働を課す会社がある▼新入社員の多くは、懸命に要求に応えようと自らの体と精神を酷使する。結果として体調を崩し、うつ病にもなる。「使えなくなった」と判断すると会社側は一転、退職に追い
神奈川新聞カナロコ
「照明灯」【神奈川新聞】

会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら・・・法的に問題あるの？

●労働者に認められた「年休自由利用の原則」

「労働者は、年次有給休暇（年休）を自由に利用できるという原則（年休自由利用の原則）があり、最高裁でも、この原則は認められています（林野庁白石営林署事件・最高裁判決昭和48年3月2日）。

この原則からすれば、労働者が年休を取る際には、その使い道を会社に伝
弁護士ドットコム
会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら・・・法的に問題あるの？