「女性１００人バス運転手に」 浜松のバス会社が計画

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【あるあるビジネス処方箋】管理職が異動を通達する時によく使う言葉

１．「●●●部（異動先）が君を欲しいと言っている」

２．「人事部が将来の幹部候補として広い視野を……と言っている」

３．「社長や役員の考えで……」

４．「君のことを思うからこそ……」

５．「定期異動だから……」

文／吉田典史
DIME
【あるあるビジネス処方箋】管理職が異動を通達する時によく使う言葉

メンタル不調社員 休職後４２．３％が退職 不十分な支援体制影響

休職できる期間が短く治療が十分でないことや、復職後の支援体制が不十分なことが退職の背景にあるとみられる。

　調査は２０１２年１１月に実施。メンタルヘルスやがん、脳疾患、糖尿病などによる病気について、休職制度の有無や期間、退職・復職の状況などを尋ねた。５９０４社が回答した。

sankei biz
メンタル不調社員　休職後４２．３％が退職　不十分な支援体制影響