教授になれないよ…研究費で赤字補填、大学提訴

「費用を負担しなければ教授にはなれない」と言われるなどのパワーハラスメントを受けたとしている。

　０４年度以降、男性教授は大学側から研究費を受け取ることもなく、返済にあてられたとした上で、「本来大学が処理すべき赤字を個人に負担させるのは差別的な扱いで、
読売新聞
教授になれないよ…研究費で赤字補填、大学提訴

外国人労働者受け入れ 雇用への影響配慮

外国人労働者受け入れ 雇用への影響配慮

ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【1】

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＜求人票＞職安に苦情年７７００件 実際の条件とかけ離れ

不当な長時間労働や賃金不払いを常態化させる「ブラック企業」が社会問題となる中、求人票との食い違いがブラック企業への入り口になっているとの指摘があり、調査した。厚労省がハローワークの求人票に対する苦情件数をまとめたのは初めて。
毎日新聞
＜求人票＞職安に苦情年７７００件　実際の条件とかけ離れ
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当ユニオンでも取り組みをした、求人票と違う雇用に
正社員を募集しておきながら、「最初は全員契約社員から始まります」
技術者を募集しておきながら、「ＣＡＤの講師を探していたのに、できない、って何よ！」
転勤なし、の条件で募集しておきながら「求人票に書いてあったことは訂正します。面接で転勤を拒否する人はその場で落とします。半年後に大阪へ行ってもらいます。」

（今週の週刊誌に「女性幹部が会社を滅ぼす」特集がありましたね。筋を通さない所は当てはまる気が。。）

相手方の派遣請負会社の弁護士（愛宕弁護士事務所だったかな？）は、かなり態度が良く無い姿勢で、団体交渉の席でそれを示しました。
「判例もある」
「サーバーにデータも保管してある」
「団体交渉なんか何度も経験ある！」
「ガードは固いですよ。」
「これ、団体交渉する必要あるの～？」
人を騙す派遣会社の味方をする士業。
ユニオンはそんなものには動じません。

ブラック企業が悪用する「求人票」問題。
公共職業安定所の信用も含む、この社会問題。

職安の姿勢も厳しく問われるべき事柄です。