改正安衛法で「ストレスチェック」義務化 「メンヘラ予備軍」あぶり出しに悪用されないか

労働安全衛生法（安衛法）の改正案が4月8日、参院本会議で可決され、衆院に送られた。この改正案で注目を集めているのが、従業員50人以上の事業所を対象に、「ストレス検査」を義務づけようとしている点だ。

しかし、この案にはいくつかの批判があったようだ。特に厳しく指摘されていたのが、「検査結果を悪用されないか」という懸念だ。朝日新聞によると、2月の自民党部会で、こんな意見が相次いだという。

「結果がきちんと管理される保証がない。企業に知られると労働者の不利益が大きい」
改正安衛法で「ストレスチェック」義務化 「メンヘラ予備軍」あぶり出しに悪用されないか

ユニクロが1万6000人を「地域正社員」に――パートに比べてどこがいいのか？

●給与は、一般正社員よりも安くなる？

もし、勤務店舗や勤務地域内の支社が閉鎖された場合、解雇される心配はないだろうか。

「使用者側にとって、一般正社員の整理解雇は容易には認められず、配転などの手段によって解雇回避の努力をする必要があります。

しかし、そもそも勤務地外への配転を前提としない地域限定正社員の場合、勤務地内での配転などが不可能な場合には解雇が認められやすくなるのではないか、と懸念する向きもあります。

この点については、裁判例の集積も乏しく、明確な回答を与えることは難しい、というのが正直なところです」

給与面は、どうだろう。

「限定正社員は、勤務地域や勤務時間が限定されていますから、処遇や昇進については他の正社員と差異を設けるのが通常でしょう。
弁護士ドットコム
ユニクロが1万6000人を「地域正社員」に――パートに比べてどこがいいのか？

部下のパワハラでうつ病、看護師が元勤務先提訴 札幌地裁で初弁論

部下のパワーハラスメントなどでうつ病になったと労災認定されたのに解雇されたとして、小樽市内の４０代の女性看護師が元勤務先の社会福祉法人に解雇の無効と慰謝料など約３千万円を求める訴訟を起こし、札幌地裁（渡辺哲裁判官）で９日、第１回口頭弁論が
北海道新聞
部下のパワハラでうつ病、看護師が元勤務先提訴　札幌地裁で初弁論

労働法を分かりやすく解説するサイト 県「学ぶきっかけに」

サイトでは労働基準法や最低賃金法、職業安定法など、労働関係の法令をキャラクターたちが対話形式で紹介。重要なポイントは解説コーナーで詳しく説明しているほか、知識を確認できるクイズも設けている。
埼玉新聞
労働法を分かりやすく解説するサイト　県「学ぶきっかけに」

「実態違う」苦情103件 ハローワーク求人票

利用者からは「厚生労働省の機関が仲介する求人だから、内容を信用しているのに」と不満が上がっている。
厚労省は3月下旬からホットラインを常設し、情報を受け付けており、労働局もハローワークへの情報提供を呼び掛けている。ホットラインは平日午前8時半から午後5時15分まで。電話03（6858）8609。

愛媛新聞
「実態違う」苦情103件　ハローワーク求人票
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前回は沖縄に続き、今度は愛媛です。
釣り求人。
実態は以前からあったのですが、やっと新聞に取り上げられるまでになりました。
やっと社会問題として記事に取り上げられるようになってきました。
名古屋では一年前に、当ユニオンで取り組みをした、求人票裁判。
東京新聞と中日新聞でも記事になりました。
正社員のはずが契約社員　求人票と違う雇用に
職安の求人票が実態と違う、という事実に直面したときは、職安の指導係の職員に報告してください。（窓口では流されてしまいます）
苦情件数は氷山の一角です。