三菱東京UFJ契約社員の組合加入で注目 非正規社員の組合加入は進むのか？

ただこうした動きが社会全体に広がり非正規社員の待遇が改善されるのかというとそうでもなさそうです。その理由は、もともと労働組合に加入していない労働者の数が非常に多いからです。
大企業を頂点とする硬直化したヒエラルキー構造は、戦争中の国家総動員体制という特殊な環境で強制的に作り出されたものといわれています（戦争前には現在のような系列、下請けシステムはありませんでした）。労働者の待遇改善については、こういった産業構造の問題も含めて議論していくことが重要でしょう。
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三菱東京UFJ契約社員の組合加入で注目　非正規社員の組合加入は進むのか？

就業実態にギャップ ハローワークに苦情98件

ハローワークや求人誌の求人票を見て応募、働き始めてから、求人票とはかけ離れた勤務実態に悩む人は多くいるとみられる。
　連合沖縄の「なんでも労働相談」には、賃金や雇用形態などの労働条件が「最初に聞いていた話と違う」との相談が寄せられるという。
　高良恵一事務局長は「労働条件の通知や雇用契約が曖昧なまま働き始め、後から『話が違う』となるケースが多い」と指摘。
沖縄タイムズ
就業実態にギャップ　ハローワークに苦情98件
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私たちユニオンの組合員のひとりは「もう、職安は信用できない」と言って、ネットや有料求人誌を中心に仕事探しをしていたほど。

職業安定所はしっかりしてほしいものです。
改善の兆しが無いのであれば、法的に罰則規定などの縛りを具体的に考える時期に来ていると思われます。

求人票と違う雇用に
記事の写真を見る限り、「ＣＡＤの講師募集」の求人に見えません。
「釣り求人」と言われるものです。
よその仕事をする”アウトソーシング”会社は注意が必要です。

ユニオンブログ求人票裁判