佐世保市消防局の２０代男性消防士が２０１３年１０月に自殺したのは職場の上司のパワハラが原因として、男性の遺族が求めていた公務災害申請について、地方公務員災害補償基金県支部が認定したことが２５日、分かった。市職員連合労働組合が明ら
佐世保の消防士自殺 パワハラが原因 公務災害に認定 ／長崎
佐世保の消防士自殺 パワハラが原因 公務災害に認定 ／長崎
会社の「同期」はサラリーマンとして苦楽をともにする仲間であり、鎬を削るライバルでもあるが、当然、キャリアを何十年も重ねれば給与・待遇は大きく違ってくる。
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しかもその「同期格差」が近年、広がっている。特に大手商社や金融業界は出世コースや学閥などによって、およそ2倍の差が開くことも
公務員の同期年収格差 天下り後は3000万円以上差がつく例も
北名古屋市のフィリピン人実習生は2DKに9人で寮費3万円、市内の同面積の新築アパートは7万円程度で、実に3倍以上です。さらに新寮には27人が入り寮費は4万に値上げ、会社は年間約1300万円の収入。約8000万円の建物は7年で償却。 ところが法務省は会社が所有する寮は実費がわからないとして「このような場合にあたっては、物件の構造や耐用年数はもちろんのこと、共用部分の状況など、諸般の事情を総合的に考慮した上で、社会通念上著しく不当であるかを判断することとしています。」とこの家賃を「不適正ではない」とし
change.org~外国人実習生の寮費ボッタクリを許すな
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◆このまとめの読了目安は20分です 今、時間が無い方はこのキーワードを覚えて → 「べてるの家」、「当事者研究」、「向谷地生良」、向谷地さんが発達障害・精神障害を発見する就職採用試験を開発監修している
（中略）
★それでは本題★◆今回「社員をうつ病に罹患させる方法」は問題となった。これはどう？発達障害者を採用活動段階で発見するマニュアルや発達障害者を会社から追い出すマニュアルを販売している会社は許されるの？
◆INSIGHT NOW! によると発達障害者は困った社員らしい。厚生労働省など国の機関はこの問題は調査しないの？人権侵害・問題では？障害者の権利に関する条約は効力ないの？
（中略）
組織・人材
人事の役割：アスペルガー症候群（大人の発達障害者）の社員への対応
鬼本 昌樹
戦略人財コンサルタント 代表
問題社員と思われている社員の中には、アスペルガー症候群の人も含まれているかもしれない。その症状がおよそ確認できてもどのように対応していいのか分からない企業もある。それまで問題社員として対応してきて、アスペルガー症候群の可能性があると気づいた瞬間、人事も、彼らのそれまでの謎めいた言動が分かり、謎から解放されることになる。しかし、本当の解決策にはまだまだいたらない現実がある。
（中略）
◆◆別の事例 人材の採用段階・就職活動で、応募者が「うつ病」？「適応障害」？「気分障害」？「発達障害」？と調べるサービスが販売されている件
◆発達障害者や精神障害者を発見する試験が販売されている。なんと監修者は「べてるの家」や「当事者研究」で有名な向谷地 生良 氏（北海道医療大学教授、社会福祉法人べてるの家理事など）
◆てっきり障害者の人権を守る側の人だと思っていた「べてるの家」向谷地 生良氏が社会的障壁のある人を発見する方法を監修！厚生労働省はこれを見逃すの？障害者の権利に関する条約はハリボテ？
向谷地 生良 氏（北海道医療大学教授、社会福祉法人べてるの家理事など）
向谷地氏がこのような、精神病者、精神障害者、発達障害者を発見するというテスト？試験？
を監修しているというので本当に残念です。
やはり、精神病者や精神障害者や発達障害者は企業には必要が無い人間なのでしょうか？
そのようなニーズがあるから、このようなサービスが販売されてしまうのでしょうか？
ただ、本当に本当に本当に、このサービスの監修者が向谷地生良氏というのがショックでなりません。向谷地氏は弱者の人権を守る立場の人間だと思っていました。社会的障壁のある人、障害者や病気の人が頑張って社会に出たい、仕事をしたいと思っても、採用段階にこんな方法で発見されてしまうとなると、とても悔しいですね。それが採用合否を左右するなんて恐ろしい事です。日本では「障害者の権利に関する条約」や「障害者差別解消法」があります。時代に逆行していないのか？
向谷地氏は「当事者研究」という精神病者や精神障害者や発達障害者の生の声を聞く一方で、まさかと思いますが、それを障害者を発見する方法に流用していたのかな？と考えると涙が出てきます。吐き気がします。
厚生労働省や内閣府はこの件を「社員をうつ病に罹患させる方法」をブログで公開した社労士のように調査はしないのでしょうか？日本は人権後進国になってしまいませんか？
（中略）
新型うつ病などの様々な精神障害の傾向を判定
「D-PAT」では、近年急増している、「職場不適応症」や「新型うつ病」といわれる様々な「不安障害」・「気分障害」・「適応障害」・「発達障害」の傾向が判定できます。
なんと！採用段階にこのテストを就職希望者に受けさせて、精神病や精神障害や発達障害かどうか調べるというのだ！これは人権侵害ではないのか？厚生労働省は黙認するの？障害者の権利に関する条約はどうなるの？
（中略）
◆最後に
このまとめを見た全ての方へ。
現在、残念ながら日本ではこのようなことが起きています。障害者を会社から合法的に追い出すなんて時代に逆行していないでしょうか？
入社してしまった精神病や精神障害、発達障害を抱えた社員を追い出すのは大変なので、「それならば最初から障害者や精神病者を入社させなきゃいいんじゃん。採用段階で発見しよう！」というサービス……。
精神病者・精神障害者・発達障害者・障害者側に立っているかと思った、某有名教授が『障害者を発見する方法』を開発監修しているというこの驚愕の事実……。ぜひ広めてください。
2016年から障害者差別解消法が始まります。障害者の権利に関する条約も存在します。
障害や社会的障壁のある人に、スタート地点にすら到達させないのは差別です。
本人に隠して障害を発見することは許されるのか？
日本政府や厚生労働省、内閣府、法務省などに連絡してください。
政治家や法律家にも情報提供をしてください。
「社員をうつ病に罹患させる方法」の社労士は処分 これは許される？ 発達障害者を発見、合法解雇する方法
（中略）
★それでは本題★◆今回「社員をうつ病に罹患させる方法」は問題となった。これはどう？発達障害者を採用活動段階で発見するマニュアルや発達障害者を会社から追い出すマニュアルを販売している会社は許されるの？
◆INSIGHT NOW! によると発達障害者は困った社員らしい。厚生労働省など国の機関はこの問題は調査しないの？人権侵害・問題では？障害者の権利に関する条約は効力ないの？
（中略）
組織・人材
人事の役割：アスペルガー症候群（大人の発達障害者）の社員への対応
鬼本 昌樹
戦略人財コンサルタント 代表
問題社員と思われている社員の中には、アスペルガー症候群の人も含まれているかもしれない。その症状がおよそ確認できてもどのように対応していいのか分からない企業もある。それまで問題社員として対応してきて、アスペルガー症候群の可能性があると気づいた瞬間、人事も、彼らのそれまでの謎めいた言動が分かり、謎から解放されることになる。しかし、本当の解決策にはまだまだいたらない現実がある。
（中略）
◆◆別の事例 人材の採用段階・就職活動で、応募者が「うつ病」？「適応障害」？「気分障害」？「発達障害」？と調べるサービスが販売されている件
◆発達障害者や精神障害者を発見する試験が販売されている。なんと監修者は「べてるの家」や「当事者研究」で有名な向谷地 生良 氏（北海道医療大学教授、社会福祉法人べてるの家理事など）
◆てっきり障害者の人権を守る側の人だと思っていた「べてるの家」向谷地 生良氏が社会的障壁のある人を発見する方法を監修！厚生労働省はこれを見逃すの？障害者の権利に関する条約はハリボテ？
向谷地 生良 氏（北海道医療大学教授、社会福祉法人べてるの家理事など）
向谷地氏がこのような、精神病者、精神障害者、発達障害者を発見するというテスト？試験？
を監修しているというので本当に残念です。
やはり、精神病者や精神障害者や発達障害者は企業には必要が無い人間なのでしょうか？
そのようなニーズがあるから、このようなサービスが販売されてしまうのでしょうか？
ただ、本当に本当に本当に、このサービスの監修者が向谷地生良氏というのがショックでなりません。向谷地氏は弱者の人権を守る立場の人間だと思っていました。社会的障壁のある人、障害者や病気の人が頑張って社会に出たい、仕事をしたいと思っても、採用段階にこんな方法で発見されてしまうとなると、とても悔しいですね。それが採用合否を左右するなんて恐ろしい事です。日本では「障害者の権利に関する条約」や「障害者差別解消法」があります。時代に逆行していないのか？
向谷地氏は「当事者研究」という精神病者や精神障害者や発達障害者の生の声を聞く一方で、まさかと思いますが、それを障害者を発見する方法に流用していたのかな？と考えると涙が出てきます。吐き気がします。
厚生労働省や内閣府はこの件を「社員をうつ病に罹患させる方法」をブログで公開した社労士のように調査はしないのでしょうか？日本は人権後進国になってしまいませんか？
（中略）
新型うつ病などの様々な精神障害の傾向を判定
「D-PAT」では、近年急増している、「職場不適応症」や「新型うつ病」といわれる様々な「不安障害」・「気分障害」・「適応障害」・「発達障害」の傾向が判定できます。
なんと！採用段階にこのテストを就職希望者に受けさせて、精神病や精神障害や発達障害かどうか調べるというのだ！これは人権侵害ではないのか？厚生労働省は黙認するの？障害者の権利に関する条約はどうなるの？
（中略）
◆最後に
このまとめを見た全ての方へ。
現在、残念ながら日本ではこのようなことが起きています。障害者を会社から合法的に追い出すなんて時代に逆行していないでしょうか？
入社してしまった精神病や精神障害、発達障害を抱えた社員を追い出すのは大変なので、「それならば最初から障害者や精神病者を入社させなきゃいいんじゃん。採用段階で発見しよう！」というサービス……。
精神病者・精神障害者・発達障害者・障害者側に立っているかと思った、某有名教授が『障害者を発見する方法』を開発監修しているというこの驚愕の事実……。ぜひ広めてください。
2016年から障害者差別解消法が始まります。障害者の権利に関する条約も存在します。
障害や社会的障壁のある人に、スタート地点にすら到達させないのは差別です。
本人に隠して障害を発見することは許されるのか？
日本政府や厚生労働省、内閣府、法務省などに連絡してください。
政治家や法律家にも情報提供をしてください。
「社員をうつ病に罹患させる方法」の社労士は処分 これは許される？ 発達障害者を発見、合法解雇する方法
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