一流企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由

●　本当は実力よりも学歴重視？　 人気企業の新卒採用基準

　今回は、あるメジャーなベンチャー企業でマネジャーを務める人物に「新卒採用」について学歴という切り口で取材を試みた。


　この会社は、現在の正社員数が1000人近い。マネジャーには7～10年ほど前に正社員が100～300人だった時期のことを集中的に尋ねた。この時期から、日本のベンチャー企業の多くが「学歴」を意識した新卒採用を本格化させるからだ。2000年代にベンチャーで「学歴病」が浸透し始めた、初期のステージと言える。

　聞き取りの対象は、営業本部マネジャーの男性A氏。創業期から正社員数が100～300人になるまでの時期に、新卒の面接試験などに関わっていた。彼の話を聞くと夢や希望がなくなるかもしれないが、「学歴主義ではなく実力主義」というイメージも手伝って学生に人気の高いベンチャー企業にも、「学歴主義」の考え方が根付いていることがわかる。同社に学歴病が根付いて行くプロセスを

一流企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由

「『健康で文化的な最低限度の生活』にギャンブルは含まれうるか否か」という議論の不毛

生活保護を利用している方々のギャンブルの是非が、物議をかもしています。

「健康で文化的な最低限度の生活」に必要な費用を考えるとき、確かにギャンブルは想定されていません。

人間に「ギャンブル権」というものがあるとして、生活保護を利用している方の「ギャンブル権」はどうなるのでしょうか？

別府市の「生活保護でギャンブル」取り締まり、背景に諸説

物議がかもされたきっかけは、2015年10月、別府市の生活保護ケースワーカーたちによる、パチンコ店・競艇場


「『健康で文化的な最低限度の生活』にギャンブルは含まれうるか否か」という議論の不毛

非正規と正規の賃金格差「少し開きすぎ」厚労相

塩崎恭久厚生労働大臣も非正規と正規の賃金格差の問題に、記者会見で「少し開きすぎではないかと私も思っている」と受け止めを語った。

　塩崎厚生労働大臣は「男女間格差というのも問題で、ダブル（非正規と正規、男女間格差）で来るのが、

非正規と正規の賃金格差「少し開きすぎ」厚労相

「非正規から正規への流れ加速化させたい」総理

　安倍晋三総理は２６日の衆院本会議で、非正規雇用について「正規社員を希望する人の正規社員への転換や非正規で働く方の待遇の改善など、働く方が能力を発揮できる社会をつくることは重要だ」とし「安倍政権下で雇用環境は着実に改善している」と主張した。

　安倍総理は「５５歳未満では平成２５年から１１四半期連続で非正規から正規への移動が、正規から非正規になる人を上回っている」とし、「正規雇用が増加に転じている」とアベノミクス

「非正規から正規への流れ加速化させたい」総理

＜ジェイデバイス＞宮城と福島の両工場閉鎖へ

　半導体製造のジェイデバイス（大分県臼杵市）は20日までに、宮城工場（宮城県村田町）と会津工場（福島県会津若松市）の全業務を国内の他の工場に移管すると発表した。両工場は閉鎖する。同社は、両工場の従業員計850人について「雇用維持を前提として勤務地を変更する」との方針を示した。
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　2工場で行われている半導体の組み立てやテストなどの業務を函館工場（北海道七飯町）と福岡工場（福岡県宮若市）に移管する。同社は「競争激化に対応するため、函館と福岡に業務を集約して経営効率を改善させたい」と理由を説明する。移管完了は2017年6


＜ジェイデバイス＞宮城と福島の両工場閉鎖へ