うつ病と診断されたら…会社員の「休職」にまつわる法律知識

うつ病などが原因で、休職を余儀なくされる方は珍しくありません。しかし、弁護士ドットコムの法律相談コーナーには「どのように休職を申し出れば良いのかわからない」「医師の勧めで休職を申し出たところ、『そのような制度を使った人はいない。みんな辞めている』と言われている」などと相談が寄せられています。

法律は「休職」を希望する人に、どのような権利を認めているのでしょうか？　清水 建夫弁護士に聞きました。

A.　 病気を理由にした「休暇」「休職」の制度がある

なんらかの事情で、体調を崩してしまったため、仕事を当面休みたい。そんな場合、ほとんどの会社では、就業規則で「病気による休暇」と「休職」の二つの制度を設けていますので、この制度を使って休むことになります。

「病気休暇」は短期間休む場合で、一定期間を超えると「休職」扱いになります。まずはあなたの会社の就業規則を調べてみてください。休職をする際は、いきなり長期ではなく、とりあえず1カ月程度休んで経過を見ることをお勧めします。

休職はある程度の期間会社を休むことになりますので

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運転手「過労死110番」始まる 軽井沢バス事故受け

「過労死緊急110番」過重労働による健康問題などの相談受付：06－6364－7272.

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＜「開運！なんでも鑑定団」でパワハラ？＞

「テレビ東京が石坂浩二にパワハラ」というニュース。何のことかと思ったら「開運！なんでも鑑定団」（テレビ東京）の司会者である石坂浩二の発言部分のほとんどが、編集でカット（削除）されているということであった。

この行為は、司会に今田耕司が加わってから2年も続いているという。もちろん、そんなことはない。量の多寡はあるが、石坂さんの発言を編集でカットする行為は司会が島田紳助だった頃から続いている慣行である。

なぜか。知るためには、番組開始の当初にさかのぼってみる必要がある。

1994年（平成6年）に始まった

＜「開運！なんでも鑑定団」でパワハラ？＞テレビ東京が石坂浩二に尊敬の念を払わない非礼