学歴で人を見下す「東大卒」の先輩、どう接すればいい？

　子供の頃から成績優秀で、志望校に現役入学。就職活動も引く手あまただった。そんな賢い高学歴者が社会に出た途端、仕事で評価されずにあえいでいる。何が問題なのか。どうすれば解決するのか。世界中で数多くのエリートと仕事をしてきた投資家、ムーギー・キムさんが、ここに処方箋を公開する。

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●ケース3:Yさん28歳
悩みのタネは、東大卒の先輩Cさんだ。職場の私大卒を見下した行動をとるため、ケンカに発展することは日常茶飯事。結果、社内も取引先も一緒に仕事するのを拒否する人が増え、今は完全に干されている。異動で部署が一緒になってしまったが、どう接すればいいのか見当がつかない。
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■私大卒を蔑み常に顰蹙を買う

　マーケティングリサーチ企業に勤務するYさん(28歳)。東大卒の先輩、Cさん(33歳)がとにかく同僚とケンカする人で困っている。・・・・続きはこちら

東大新卒が入社する50人以下の中小企業は何が違うのか

近年の就職戦線は「売り手市場」。学生側にとって有利な就職活動ができる一方、企業側の新卒採用担当者にとっては悩ましい状況だ。そんな中、従業員50人以下の中小ベンチャー企業でも、東京大学をはじめとする超難関校から新卒者を連続で採用できている企業がある。他の中小企業とは何か違うのか、どんな採用をしているのか、取材してみた。（ダイヤモンド・オンライン編集部・・・・続きはこちら

精神疾患で退職した従業員を訴えた会社が敗訴…逆に慰謝料支払う羽目に

過酷な労働のために「躁うつ病」を発症して退職したところ、会社から約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされて精神的苦痛を受けたとして、IT企業で働いていた20代男性が、会社を相手取って、損害賠償を求めた裁判の判決が3月30日、横浜地裁であった。横浜地裁は、会社側の請求をすべて棄却。男性に対して110万円を支払うよう命じた。

男性の代理人をつとめた嶋崎弁護士によると、男性は2014年4月にIT企業「プロシード」（神奈川県）に入社。劣悪な職場環境のもとで、精神疾患（躁うつ病）を発症し、同年12月に退職した。

ところが、男性は、会社から「ウソの病気で、会社を欺いて一方的に退社した」として、約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされた・・・・続きはこちら

借金を合法的に“チャラ”に、自己破産のほうが早く立ち直れる〈AERA〉

非正規社員、失業、高齢化、病気――。いま、奨学金や住宅ローンなどの借金返済に困る人が増えている。明るい未来を担保にして借金が出来る時代は終わりつつあるのか。AERA　2017年4月3日号では「借金苦からの脱出」を大特集している。・・・・続きはこちら

（論壇時評）思考実験 労働を買いたたかない国へ 歴史社会学者・小熊英二 朝日新聞デジタル 3/30(木

　３月２０日、国連の幸福度調査ランキングが発表された。日本は１５５カ国中の５１位で、先進国最低レベルだ〈１〉。
　確かに日本社会は問題が山積みだ。経済は停滞し、長時間労働は蔓延（まんえん）し、格差は激しく、少子化も著しい。
　さてそこで今回は、思考実験をしてみたい。・・・・続きはこちら