＜注目ニュース90秒＞働き方改革も残業「青天井」のトラック運転手

政府が28日に決定した働き方改革の実行計画は、長時間労働の是正を目指し、残業時間の上限を設けることになった。しかし、自動車運転業務、建設業、医師の3業種については法改正後も5年間、上限規制の適用除外が続く。過酷な労働で過労死も多いトラック運転手にとっては深刻な事態だと、毎日・・・・続きはこちら

リストラの候補から社長に！ 仕事ができない「残念な人」から抜け出す方法

仕事が「デキる人」と、忙しいばかりで結果が出ない「残念な人」との違いは、一体何なのか。プロだけが知る「仕事の極意」を伝授する『変身！ 超仕事人』が2017年3月22日（水）に発売された。
　「気をつけているつもりなのに、同じミスを繰り返してしまう」「仕事に対するやる気はあるのに、常に空回りしてしまう」「毎日残業しているのに、なかなか仕事が終わらない」…。会社員生活のなかで、このような悩みを抱えるビジネスパーソンは少なくない。しかしその一方で、例え若手でもテキパキと仕事をこなし、実績を上げ続けている人はいる。
　今でこそ全国に90拠点を構える保険代理店の社長を務めている著者だが、もともとは典型的な「残念な人」だった。仕事でさっぱり結果が残せず、リストラの候補になったこともある。しかし、どん底を味わったことをきっかけに出直すことを決意。所詮自分はゼロ。ゼロの人間が今さら何にこだわってもとてもトップには追いつけないと考え、ひたすらデキる人を観察して、考え方から一挙手一投足までコピーすることに徹したという。
　結果を出す人たちの考え方を徹底的にコピーし、それを反復することで仕事の突破口は必ず見えてくる。そんな確信から、経営者になってからも自社の優秀な社員や、経営者になってから出会った各界のプロフェッショナルの考え方を研究。常に高い成果を残し続ける人たちの考え方を若手のビジネスパーソンや仕事で悩む人に伝えるべく、この1冊をまとめあげた。
　さらに、各界で活躍するシューズ＆ファッションデザイナーのミハラヤスヒロ、レーシングドライバー・中野信治などのプロフェッショナルたちとの特別対談も収録。「残念な人」を抜け出し「デキる人」になるための・・・・続きはこちら

2016年の賞与支給が多かった会社ランキング

　2017年の春闘(春期労使交渉)が大詰めを迎えている。労働組合が企業に賃上げや賞与(ボーナス、一時金)、労働条件の改善などを要求するこの時期の恒例行事だ。そのうちの1つボーナス交渉では、労働組合の要求額に対して満額回答する企業がある一方、業績の厳しい会社では逆に昨年よりも支給額を減らす傾向もみられる。・・・・続きはこちら

吉野家バイト奨学金は牛丼と同じくヒットするか～企業奨学金の現状、飲食業の人員確保策と今後

30日付けの日本経済新聞1面に登場
吉野家、学生バイトに奨学金　入社で全額返済免除
本日（2017年3月30日）の日本経済新聞1面に出ていたのが、吉野家の奨学金制度です。
奨学金問題についてはこれまでに何度も記事にしてきましたし、企業側が採用時点で奨学金返済制度を設ける事例も記事にしてきました。
今回の吉野家ホールディングスの奨学金制度は、奨学金問題に加えてアルバイト確保という企業側の課題、それから新卒採用という3点をまとめて解決しようとする妙策です。
同社の牛丼にたとえれば、うまい、安い、早いと３拍子揃った方策となりそうです。
ハードルはやや高い？
吉野家ホールディングスの奨学金制度について、・・・・続きはこちら

ほっともっと店長「名ばかり管理職」訴訟、静岡に続き、大分でも運営会社敗訴

弁当チェーン「ほっともっと」の店長だった30代の男性が、管理職であることを理由に残業代が支払われない、いわゆる「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など約2010万円を求めた訴訟の判決が3月30日、大分地裁であった。竹内浩史裁判長は、自由裁量や給与の少なさなどから、男性は管理監督者には当たらないとして、運営会社のプレナス（福岡市）に約1010万円の支払いを命じた。

プレナスは今年2月、静岡地裁でも・・・・続きはこちら