バイト病欠で罰金…セブンイレブンの処罰が物議を醸していた

・きっかけは高校生の娘を持つ人物のTwitter投稿

労基法16条は、使用者に対して、「労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額の予定をする契約」を締結することを禁止している

出典
賠償予定の禁止 - Wikipedia


「労働契約は自らの労務を提供することで、他の人を配置するのは使用者の義務。病気で働けない代わりに他のアルバイトを見つけなければ罰金を科すことは賠償予定の禁止を定めた労働基準法１６条に違反する」・・・・続きはこちら

セブンイレブン、バイト病欠の女子高生に「罰金」で謝罪～朝日新聞

セブンイレブン、病欠のバイトに「罰」　不当に減給
　コンビニエンスストアを展開するセブン―イレブン・ジャパンの東京都武蔵野市内の加盟店が１月、アルバイトの女子高校生（１６）のバイト代から、かぜで２日欠勤したペナルティーとして、９３５０円を差し引いていた。
　親会社のセブン＆アイ・ホールディングスの広報センターによると、加盟店は高校生側に「欠勤時に代わりに働くアルバイトをさがさなかったペナルティー」と説明。保護者の相談で発覚し、セブン―イレブン・ジャパンは「ペナルティーの理由が不適切で、減給の額も労働基準法に違反している」として、加盟店に高校生への謝罪と全額の返還を指示したという。
　高校生は５日間（２５時間）の勤務分として・・・・続きはこちら

＜セブン加盟店＞バイト病欠で罰金 女子高生から９３５０円～毎日新聞

　コンビニエンスストア最大手、セブン－イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生（１６）から９３５０円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン－イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した。・・・・続きはこちら

【新連載】こんな会社で働きたい！ 第１回「カネは社員のために貯める」で創業から３４年連続黒字を持続する千葉オイレッシュ

ブラックな話はもうウンザリ…もっと前向きになれる仕事の話、ニッポンが誇れる会社の話をしたい！　というワケで、新連載『こんな会社で働きたい！』がスタート。

「日本も捨てたもんじゃない」と思わせてくれる、人を大切にする“ホワイト企業”をピックアップ。どの職場もかくあってくれれば…と切望したくなる素顔のエピソードを毎週リポートします！　第１回は、千葉県の山奥でひっそりとホワイト経営を貫いていた、「千葉オイレッシュ」をご紹介。
(中略)
従業員数は３０人。社員にそれなりの報酬を払うのは当然として、数年に一度、会社を支える社員を支えてくれることに感謝を込めて社員の家族にもボーナスを支給する。創業時、野村進一社長（６３歳）は「いわば３Ｋ的な仕事と見られがちですが、社員が仕事に誇りを持てるような会社を作りたい」と思い描いていたが、その言葉通り…。

創業から現在に至るまで、離職率はほぼゼロ、リストラの実績もない。加えて、従業員の月平均残業時間はわずか７時間で、平均年収は大企業並みの６７３万円を誇る。

この僻地にあって、千葉オイレッシュはいかにして創業時から３４期連続黒字をキープし、かつ社員が誇りを持つ会社に育ったのか。野村社長にその秘訣を聞いた。・・・・続きはこちら

＜文科省天下り＞キャリアは現職ルート ノンキャリはＯＢ

文部科学省の天下りあっせん問題で、文科省人事課が仲介する「現職ルート」は主に審議官以上のキャリア職員（総合職）の再就職を担い、人事課ＯＢがあっせんする「ＯＢルート」は主にノンキャリア（一般職）の再就職を仲介していたことが関係者への取材で分かった。改正国家公務員法の施行で２００９年以降、省庁による職員の再就職あっせんは禁じられたが、文科省の現職ルートはキャリアに限ってその後も存続していた・・・・続きはこちら