「職務命令」が「合理的配慮」よりも優先する教育現場

　◆ 「合理的配慮」無視の「君が代」処分撤回裁判の報告 （グループＺＡＺＡ）

　大阪府の「合理的配慮」無視の「君が代」処分撤回裁判原告の奥野泰孝です。
　裁判の正式名称は「令和3年（行ウ）第47号戒告処分等請求事件」です。
　４月１８日（月）１１：３０～１１：５５頃まで、第５期日がありました。
　支援者の方々が傍聴席は入れないほど来てくださり感謝でした。（後の報告集会にも多くの支援者が来てくださいました。）
　裁判長が、横田昌紀裁判長に代わりました。法廷はいつもより長く２０分ほどかかったと思います。
　★ 新しい裁判長は、原告の訴えを大きく二つに整理し確認しました（ことばを覚えていなくて内容の記憶なのですが）。
　①不当な処分なので取り消して損害賠償をすること
　②処分の時に出された免職警告書は違法であるので取り消すこと。

　★ 原告は第５期日の１週間前に第２準備書面を提出し、被告の第２準備書面に反論しています。
　卒業式前の准校長と原告の４回の面談記録（録音と反訳）を証拠として提出し被告の書面の間違いを指摘し、また、教頭の現認報告の具体性の説明を求めています。
　★ 裁判長は、次の期日の日程調整をする前に、被告大阪府に対し３つ指示を出しました。
　①処分を決めるに至る記録、人事監察委員会（懲戒部会）の記録の提出。
　②卒業式の動画記録、または写真記録の提出（存在すれば）。
　③Ａ君の障害状況など校内で情報共有はされていたのか、養護教諭の判断はどうだったのかなどの記録があれば提出。
　★ 原告の今回に準備書面に訂正があるので、早急に訂正の書面を提出すると申出る。

　★ 次回法廷の第６期日は７月４日（月）１１：３０～　８０９号法廷ー。（被告の反論のの提出期限は６月２７日）。
　傍聴支援などこれからもよろしくお願いします。

　ありがとうございます。
　報告集会で原告奥野が報告のために作ったパワーポイント資料の一部画像を添付します。
『グループＺＡＺＡ』（2022-04-24）
https://blog.goo.ne.jp/zaza0924/e/aad2c9d6c9123f99cb5405816cd53b09