スーパーフレックス

引っぱるほどのネタではないけど、昨日ダラダラ書くのも気が引けたので（＾－＾；。

５月より新しく「スーパーフレックス制度」が導入されました。

世の中がこんな状況になっちゃって、ウチの会社で頭が痛いのは【事務屋の人件費】（－＿－）。
そらそうだ。無駄に（っつーか、無駄な？）役職者が多いし、世間を騒がしているような契○社員のアレも、もともと事務屋には居ないから、人を減らそうにも減らせない（あくまで会社的な考え方ね？オイラ個人の気持ちではなく）。
「聖域なき残業規制」とか言っていても、（ウチのフロアをはじめ）残業しちゃう部署は居るしさ～、思ったほど減らないワケよ、事務屋の人件費が。

そこで今まで10:10～15:25がコアタイム（働かなくちゃいけない時間）だったのを、11:40～13:25に変更。
お昼休みを挟むので、フルに使うと、実労働時間は１時間ｗ。
でもさー、13:25で帰るんだったら、ふつーに半日有休ぢゃね？（ってそれぢゃ人件費が減らないのか（笑））
お昼食べてから、ちょっとだけ働いて帰るってビミョ～。
どうせならお昼を挟むんぢゃなくて、昼前か午後のどっちかにコアタイムを寄せりゃいいのにさ。よー分からんわ　┐(￣ヘ￣)┌ 。

今までだってフレックスでゼロに出来なかった残業が、こんなことで解消できるのか甚だ謎だけど、他社事例では逆に有休の消化率が下がるくらいの効果があったらしいから、やっぱ半休の代わりに使うってイメージなのかな？？？？

１年間限定らしいので、１回くらいは話のネタにフルで使ってみたいかも(笑)。