なんなのさ

今日の振り返り報告、面倒くさいおっさんが仕切るって言ってのに、出勤したらメィルが届いてて、なんかオイラがやることになってた。
なんなのさ。┐(￣ヘ￣)┌

振り返り自体は特にツッコミも無く。
問題は今後の話。
先方は週イチでメモ的な報告をくれればＯＫって言うのさ。
オイラ達の実務レベルだったらそれで良いけど、熱烈ラブコールの人的には、ウチの（障がい者の）頑張りとか、活動に共感してもらえないから御用聞きぢゃないけど、定期的に連絡とって先方の感触を確かめる必要があるとか。
それは課長とか部長がやってくださいよ。（￣－￣）

新規採用も随時かけていくので、求人の要望を箇条書きにしてメィルを送れ。
って言われたので、定時間際に「新しい事に前向きに取り組める人」「２時間集中して作業ができる人」「キーボードやマウスの操作が可能な人（もしくはＰＣ操作に抵抗が無い人）」「Ｅｘｃｅｌが入力できれば最高★」って送りつけてトンズラした。（笑）
そんな障がい者がいれば、ドコでも即採用だっつーの！＞自分

要望ですから、あくまでも要望。
熱烈ラブコールの人の反応が怖い。（苦笑）

今後は週に２回、アノテを忘れないように引き続きやってもらうのさ。
日程は、月・水・金で午後から。って簡単に決まるけど、そのやり方よ。

「２時間、作業をしてください」ではダメみたいなのよ。
「今日の分はこれです。これがアナタに任せた仕事なので終わるまで責任持って下さい」っていう目に見えた区切りで渡すのが望ましいらしい。
でもさ動画は７０分とか１８０分とかバラバラなんよ。
どうすっかなぁ。

動画１本が１分ずつのｍｐ４に分かれて格納されてるから「こっからここまでがＡ君で、この番号からここまでがＢ君ね」って切り分けるか。
それとも１つの動画はＡ君の作業分として「今日はこっからここまでやって」と切り分けて渡すべきか・・・・・・・・・・。
やるなら後者だな。（￣－￣）
切り分けて個人のフォルダに入れても良いか先方に聞いてみよ。
ダメだったら、そもそもアノテを記録する用紙に動画の番号を書くから、オイラが先に書いたモノを渡して作業させれば良いか。
うん、そっちにするか！

あ、なんか方向性が見えてきたかも。（笑）