今日は大事な電話が２件。
１件目。先日の相談員さんから、３１日にヘルパーと一緒にうちへ来て面談とのこと。これで、９月からヘルパー派遣が開始される運びとなります。
２件目。職場の所長から、今後の予定を確認してきました。来月から予定通り復職すると回答すると「仕事の負担軽減については考慮します。」とのことでしたが、もうちょっと具体的な中身を色々話したかったのに、すぐ通話が終了。どうやら、戻ってくることだけを確認したかったようです。異動したいことだけは、何とか伝えました。
休みも、あと１１日です。あまり期待できそうもありません。
１件目。先日の相談員さんから、３１日にヘルパーと一緒にうちへ来て面談とのこと。これで、９月からヘルパー派遣が開始される運びとなります。
２件目。職場の所長から、今後の予定を確認してきました。来月から予定通り復職すると回答すると「仕事の負担軽減については考慮します。」とのことでしたが、もうちょっと具体的な中身を色々話したかったのに、すぐ通話が終了。どうやら、戻ってくることだけを確認したかったようです。異動したいことだけは、何とか伝えました。
休みも、あと１１日です。あまり期待できそうもありません。
リハビリ出勤で重要なのは、時短もそうですが、具体的な内容なのですよね。
会社側にも、本気の考慮配慮を望みたいです(=｀ェ´=)ノ
来月からヘルパーさん、来て下さるんですね。さひょさんが少しでも楽になってくれたらいいな、と思ってます。
異動させればいいんだろうくらいな感じ。リハビリ勤務中は雑用ばかりだったらしくプライド高い旦那は悔しかったらしい。
異動さきには私の同級生もいたり、役所だから区役所内での異動。前の仲間いたし。
そこをちゃんと話さないといけないのにね。
あまり無理せずにね。
ヘルパーさんが決まってよかった。
少し家庭内だけでも楽にしないとね。
おっしゃるとおり、一番肝心なのは、具体的な仕事の内容なんですよね。それがはっきりしないと、こちらとしてもスッキリしないんですが、たぶん、まだ考えてないんだろうと思います。
ヘルパーの件、実はちょっと事情が変わってしまいました。細かい話は次の記事で…。
僕の場合は、異動も望み薄みたい。一応言ってはあるけど。
前に同級生が上司になったことがあるし、その辺は全然大丈夫なんだけど、仕事そのものがどうなるのか。けっこう心配。
ヘルパーの件は、事情が変わりました。次の記事で書きます。