ローコスト経営

ワークの勤める会社は、ローコスト経営を標榜しています。
それ自体は、いいことなんだろうと思いますが、随所に首をかしげるようなことがあります。
今日は、それらのあれこれを・・・

◆ローコスト経営？？
　・基本、残業は認められない。
　　－認めないけれど、働くのはOK・・・サービス残業ならOKということです。
　・拘束時間は9時間３０分だが、勤務時間は８時間。
　　－休憩がとれてもとれなくとも、１時間３０分は休憩したとみなす。
　・年次有給休暇は６日のみ取得可能（キンスケで予定した場合のみ）。
　　－それ以上の取得は、他の従業員に迷惑がかかる？ために取得禁止。
　・掃除（クモの巣とり・ハチの巣とり・ツバメの巣とり・ワックスがけ含む）は、すべて従業員が行う。
　　－手間取るならば、時間外に行う。むろん残業代はなし。
　・規制法（建築基準法・都市計画法・消防法・食品衛生法・労働基準法・大店立地法・騒音防止法・独占禁止法・薬事法等）
　　は、基本、守らない。
　　－法律を守っていると、コストがかかるため。
　・取引先への支払いは極力遅らせる
　　－月末までに経理に届いたもののみ、翌月末に支払う。経理に、が重要、担当者にでは不可。
　・自社の稟議決裁が未了の場合は支払わない。
　　－これは、一理ありますが、稟議未了を理由に支払いを遅らせることが多々あり。
　・クルマ通勤者の交通費はガソリン代の実費？
　　－ここでいう実費とは、ハイブリッド車の燃費を基に算出しますので、ほとんどの人が赤字となります。
　・退職金制度はありません。
　　－前払い退職金として、給与に含まれていることになってるらしいですが、給与はとてもプラスにはなってません。
　・ボーナスは、会社の利益状況と、社長の思い付きで決まります。
　　－極端に高い利益目標は、当然に達成できませんので、ボーナスはいつも低水準です。
　・バイヤーは消費税込みの価格で商談すること？
　　－？？意味不明ですが、取引先の中には、これで消費税分を間違えて取引するケースがあるのでしょうか？
　・予算を達成したら利益分配金（決算賞与）を支給する。
　　－予算が前年比１３０％とかですから、一度も達成したことがありませんので、支給はなし。

これらをいろいろと書き連ねていてわかったことですが、わが社のローコストは、自社で工夫をして行っているものはなく、
すべて、他社や、他人や、従業員にその負担を押し付けているように感じられます。
こういった行動は、単にコストを他人に押し付けてるだけなんじゃないでしょうか？
いろいろと考えさせられる数々です。