働き方改革

世の中はもう、空前の人手不足なんだとか。
たしかに、コンビニは外国人と思しき方々を見ない日はありません。
胸の名札をチラ見すると、やはりカタカナ名が書いてあります。
マクドナルドに行けば、店内清掃は７０歳前後のおじいさん、カウンターにもおそらくは６０歳代の女性です。
まあ、猫の手も借りたいというか、働ける人はみんな働いてくださいね、という感じです。
そんな中で始まった？　働き方改革。

◆働き方改革大丈夫なのかな
　誤解を恐れずに言えば、働き方改革ってさ、あまり働きすぎないようにしましょう。ってことなんですよね。
　そりゃ過労死するほどは働いちゃだめだとは思うけど、あまり働かないようにしようってのは、なんだかねぇ・・　
　年寄り臭いことを言うほど年寄りじゃないし、かといって若くもないおいらだけど、勤労は日本人の美徳なんだよね。
　二宮尊徳の精神って、やっぱり大切だと思うんだけどなぁ。

　翻っておいらの働く小売業界なんだけれど、たしかに店舗の営業時間は長いし、店舗休日もほとんどない。
　でも、だからと言って休日がとれないとか、長時間労働になるってのは、マネジメント不足なんじゃないのかな。
　東海エリアの某小売業は、従業員が休日を取りやすくするために、店舗休日を年４日設定するとか。
　小売業は、大量の新卒採用が必要なため、その採用活動を有利にするための作戦かもしれませんが、
　逆にマネジメント不足で、従業員が普段から休日がとりにくい、との印象を与えないのかな？

　こんな決定を下せるのは社長さんしか居ませんが、周りはでくの坊ばかりなんでしょう。
　社員が２名で＋パート＆アルバイトの外食産業ならいざしらず、５～１０名も社員が居てパート数十名のSMでこれではねえ。
　くどいようですが、おいらは断言します。
　従業員が休日をとれないのは、店舗休日が原因なのではなく、マネジメントの欠如に起因する！！
　おいらも皆さんも、働きすぎには十分注意しながら、一生懸命働きましょう！！