海外では、 「パナマ文書」で大騒ぎです。
世界の大金持ち、トップ大物経済界人大物政界人が、パナマを介して
脱税していたらしい。
或る意味、リーマンショック以上の、大問題かもしれません。
不正を認めて、早々に大統領を辞任したり、別の大統領は家宅捜索に
入られたりしています。
これが特定の国や人物ではなさそうで、世界の政界経済界は機能しなくなると、
言う人もいます。
日本は当面何もしないと言っているようだが、相変わらず適格な判断をして、
処理しようとする動きは無いですね。
相変わらず、様子見い見い一周遅れで海外諸国の後を、付いていくのでしょうか。
あわよくばウヤムヤにして、誤魔化したいなんて考えても、これだけ国際問題に
なっては、所詮無理な話ですよ。
みんなで関心を持ってみまもりましょう。
昨日朝、ブログを開いたら、投稿した記事から写真が消えていて、
gooブログさんに、問い合わせしていると書きましたが、昨夜gooブログさんから、
返事を頂いて、原因が判りました。
写真を投稿するには、先ず投稿する写真を、画像ホルダに移しますが、
投稿してしまえば、ホルダに残しておく必要はないと考え、投稿隅の写真を、
削除してしまいました。
まあ、その都度投稿する分だけ 画像ホルダに移せばいいのですが、
暇な時、これから多分使うだろう分も含めて、２００枚程移しました。
ホルダの中から、記事に合った写真を選んで使っていたら、
一度使用したものを、気付かず再度使用してしまったので、これは拙いと
一度使ったものは、ホルダから削除した訳です。
画像は、ブログにアップした後でも、ホルダに画像は残しておく。
このシステムは知りませんでした。
早速教えていただいた方法で、「今年の初もの 蕗が取れました」
を再投稿したところ、無事復旧いたしました。
しかし、古いものはどの写真だったか判然としないものも有り、
貼り付けはあきらめました。
一先ずヤレヤレです。
皆さんは既ご存じとはおもいますが、念のためgooブログさんから頂いた、
メールのコピーを貼り付けておきます。
お問い合わせの件ですが、記事内で使用している画像を
「画像フォルダ」から削除されますと、該当記事の画像は
「×」表示となりますが、お心当たり等ございませんでしょうか。
gooブログでの画像投稿につきましては、記事に画像を「添付」
しているのではなく、画像フォルダから「参照」しております。
画像フォルダから元画像を削除されますと、
存在しない画像（URL）を参照・表示することになるため、
「×」表示となります。
元画像を削除し、「×」表示となってしまった場合には、
削除した画像を再度画像フォルダにアップロードしていただき、
編集画面の「記事一覧」より、該当記事の再編集にて、
再度、画像投稿を行っていただく必要がございます。
上記をご確認頂いてもご不明な場合には、
以下をお知らせいただけますでしょうか。
今朝ブログを開いたら、記事とともに投稿した写真が、全て消えていました。
こんなことがあるのですね。
現在、gooブログに問合わせ中ですが、今のところ返事が有りません。
何はともあれ、せっかく訪問して下さった方々に、事情をお話しておかなくてはと思い、
この写真も消える懸念をもちつつも、お詫びの記事を書いています。
事情をご理解の上、ご了承ください。
蕗が好きで、畑の隅に一坪ばかりですが、作っています。
長さも太さもまちまちですが、選別せずに持って帰ります。
ですが、茹でる鍋がそんなに大きくないので、鍋の直径に合わせて、
切って茹でます。
蕗は、スプーン一杯の塩で、五分位灰汁抜きするだけなので、
男の料理としては、楽なものです。
ただ茹でた後、熱いうちに皮を剥くので、指先が熱いですね。
茹でる前に、塩もみして皮を剥いてしまう方法もあるのですが、
灰汁が爪の間に入ってしまい、往生したので一回でやめました。
蕗の葉も茹でて、お浸しにしたら美味しいと聞いたので、
やってみましたが、見た目美味しそうに出来たのに、全然美味しくないです。
やり方が何か間違っていたのかも知れませんね。
蕗も好きだけど、蕨も好きです。
昔妹に、採り立てを宅急便で送ってもらったら、色が変わっていて、ダメ。
未だクール宅急便なんて無かった頃ですからね。
先日その妹に、「俺も一緒に行くから、山菜採りに行かないか」と誘ったら
「車で出かけようと言うなら、何処にでも行くけど、山に入るのは勘弁して」
加えて曰く「お兄ちゃん、私ももうじき七〇だよ」 そうだったなあ…
春の賃上げと同時に、年2回のボーナスも確定することになって、
労組の幹部は何故慌てたか。
年三回の労使交渉や闘争で、労組幹部は、結構忙しい日々を過ごしており、
その過程や成果を、組合員に報告することで、ステータスを感じていたのですが、
一年に一回となると、自分たちの存在価値が薄れて来て、組合員からも
「一年の１/４しか働かないのに、給料を一年分取るのはおかしい」
等とクレームがつくような事態になりました。
組合幹部は、苦肉の一策を案じます。
秋にも何か会社と交渉しよう考え、春は賃金だから、秋は労働条件交渉をしよう。
そして、春は春闘とし、秋は秋闘にしようと決まりました。
以前は、入社した社員個人個人は、会社の押し付けに近いものですが、
就業規則という取り決めが有りました。
その後会社と労組が協定を結び、就業規則に優先する労働協約を作りました。
その後、社員を公正に評価するための、人事考課制度の制定、これは、前に書いた
ように、地に銀ではなく給料制度だから必要な制度なのです。
戦後の労使関係は、下記事態を招いて、崩壊しつつあります。
不定期社員制度の導入、企業の海外進出、ヘッジファンド等の、企業経営体質
に対するの撹乱、後進国のスキルアップによる、日本企業の弱体化等などで、
先の読めない時代に入ってしまいましたね。
最後に一言
労使関係について書いたので、労組幹部経験者か、会社の労務担当の出と、
思われるかも知れませんが、私は技術畑を歩いて来た者で、全くの畑違いなんです。
お付き合い有難うございました 。
