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でも、それが雇用する企業や採用担当者にはなかなか伝わりません。制限がかかる事も多いので、職の選択肢も限られますが、考え方にも寄ります。御互いが良い関係を担保出来る体制を敷くことでカバー出来る事が沢山あります。それには職安や福祉サービスの利用やサポートが不可欠です。
クローズにして良い事なんてないのです。辛い部分を当事者同士一緒に共有していくのも、オープンクローズに関係無く必要になるかもしれないですね。