週のはじまり

月曜日は午前中、チーム内のミーティングがある。

あー、いつも通り、報告を中心とした進行だ。今日はいつも以上に重苦しい空気が流れていたが、議題も少なくいつもより早く終了。

しかし、新しい研修の進め方を巡り、私と同僚がマネージャーの３人だけが残って打ち合わせをすることになった。例の如く、小さなことをネタにして20分ぐらい時間を使ってしまったと思う。

私が休暇の間に同僚とマネージャーの間には不協和音が生じており、客観的に見て妥協点の模索なしではこの場をクローズすることはできないと感じた私は何とか調整を図りさっさとその場を収めたかった。

あー、私ってストレス時にこういう態度を取るんだなぁって初めて自分の行動をリアルタイムで味わったりして自分のタイプを再確認っと。

それにしても今日もずいぶんミクロなところまで踏み込んでくれたナ・・・窒息しそっ。

ふと、エニアグラムのワークショップでご一緒し、コメントもつけてくれる「ころんさん」のコメントを思い出した。

「タイプ７」か？！ストレス時にタイプ１に向かう特徴にピンと来た。きたーーー！そうかもっ。

ちなみにエゴグラムで言うと、ＮＰ（保護的な親）・ＦＣ（自由な子供）が高く、ＣＰ（支配的な親）とＡＣ（順応的な子供）が低め、ちなみにＡ（大人）も低めのＭ字型・・・何となくしっくりくるゾ。

でもでも、決めつけは厳禁、だって自分のタイプを決めるのはあくまで自分だからねっ。

最近、私が何気につぶやくひとり言がどうもエニア染みている。ヤバイ・・・。

でも、どうしてもマネージャーのタイプを知り、理解したいのである。

何としても。

ほとんど意地です、ここまで来ると。

でなければ、相手も自分もチームの皆も活かせない。

自己理解、他者理解・他者受容それがエニアグラムを学ぶ目的ね。

皆が自分の能力を発揮し、もっと前向きに、そして、お互いを尊重しあって気持ちよく仕事がしたいもんね。

このことは諦めたくない。

っていうか本当はこんなことにエネルギー使ってる場合ぢゃない、もっと省エネしなくちゃ。