(NHK12月13日 16時14分)
障害者の雇用が義務づけられている従業員50人以上の民間企業で働く障害者は、全国で38万人余りと、去年を2万人余り上回り、これまでで最も多くなりました。
厚生労働省は、法律で障害者の雇用が義務づけられている従業員50人以上の民間企業8万9000社余りを対象に、ことし6月時点の雇用状況を調査しました。
その結果、これらの企業で働いている障害者は38万6606人と、去年より2万253人、率にして5.5%増え、過去最多を更新しました。
内訳は、身体障害者が4528人増えて24万2933人、知的障害者は7177人増えて9万4317人、精神障害者は8548人増えて4万9356人となっています。
法律で決められた雇用率2%を達成した企業の割合は、去年より1.6ポイント改善し48.8%でした。
厚生労働省は「法定雇用率の達成企業の割合は、従業員50人以上の中小から1000人以上の大手まで、すべての区分で前年より増加した。未達成の企業については、雇用に向けた計画書を作成するよう指導を行い、雇用率を着実に上げていきたい」と話しています。
障害者の雇用が義務づけられている従業員50人以上の民間企業で働く障害者は、全国で38万人余りと、去年を2万人余り上回り、これまでで最も多くなりました。
厚生労働省は、法律で障害者の雇用が義務づけられている従業員50人以上の民間企業8万9000社余りを対象に、ことし6月時点の雇用状況を調査しました。
その結果、これらの企業で働いている障害者は38万6606人と、去年より2万253人、率にして5.5%増え、過去最多を更新しました。
内訳は、身体障害者が4528人増えて24万2933人、知的障害者は7177人増えて9万4317人、精神障害者は8548人増えて4万9356人となっています。
法律で決められた雇用率2%を達成した企業の割合は、去年より1.6ポイント改善し48.8%でした。
厚生労働省は「法定雇用率の達成企業の割合は、従業員50人以上の中小から1000人以上の大手まで、すべての区分で前年より増加した。未達成の企業については、雇用に向けた計画書を作成するよう指導を行い、雇用率を着実に上げていきたい」と話しています。