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UUUMはこの先どこへ向かう?CFOを直撃した「専属縮小」の大胆な方針転換で目指す再成長

2021-12-26 12:45:00 | ニュース


普通の会社が選択と集中をする場合、資本をメインに絞る事で大勢の回復を狙うものです。
ところが、uuumの場合メインにはヒカキンさんやはじめしゃちょーさんがおられます。
その他にもそうそうたるメンバーがいるのです。
で本質的な問題は何かと言うとその売れたメンバーではなく、これから売れる人を発見したいはずなのかと思っています。
これまで知られたYouTuberの多くは失敗こそしなければこのまま継続していける人が多く安定しています。
ところが、伸びている他のYouTuberの事務所はここ最近入社したような人が多いのです。
V tuberが伸びていてその中には海外にも通用する人達がいます。
それと桁が違うのは当然ですが、比較されると厳しいのです。
ヒカキンさんは例外的にスパチャ等でもおそらくVtuberのそれに匹敵しますが、他の人でそこまでの熱狂的なファンを持つ人は限られます。
それには何か伸び代のある人を育てないといけないのですが、難しい状況です。
活動範囲がネットに限られたここ2年くらいで状況が変わりました。
例えば、営業でスーパーやパチンコ屋からの呼バレなくなったのかと思います。
人寄せパンダになれないとそう言う収入もそうですが、そう言う場所から見て貰えていた客層も離れます。
また、外での動画収録も制限されていましたから飲食関連で大食い動画とか絵に出来ませんよね。

オミクロンが来なかったら、活動再開の気運でした。

また、uuumだけでなく、他の事務所も苦戦するのは仕方ないのです。
テレビ局ですら、スポンサーからの収入は減って厳しい経営に陥っています。
そもそもYouTubeやその他の動画サイトも広告収入が減って当然のコロナ禍です。

選択と集中が厳選になるのか、それとも単に足切りのようなハードルで減らすのかによります。
厳選する為には動向及び伸び代をしっかり見極めないといけないのですが、それすら作業をする時間がかかる300組と言う多さです。

そして何より問題なのは不祥事です。
仮にこの際、某有名な YouTuberとの契約を専属から外したらそう言う事だと自覚させる事になります。
コンビの一人を残して、もう一人の専属契約を破棄出来るならそうするのかです。
もしそこまでやるなら、多くのこれまでの実績あるメンバーも外されます。

青田買いとの話をしている人もいます。
現実それが大きくて数契約していたのでしょうけど、ある時期から離れ出しました。
uuum所属のメリットがある人が残り、メリットがない人や少ない人が去りました。
自分でも企画出来ますし、撮影等もセルフか知り合いで十分でなんならコラボです。
それで仲間がuuumにいる人は去りづらいのかと考えます。
反対に他の事務所のYouTuberと仲が良いとそちらへ行く方がいいのかとなります。
uuumが何かの著作権や肖像権、そして商標を抑えていれば別ですが、そうで無ければ普通に明日から独立する事例は珍しくなくそして継続しています。
問題はそれで食べていけるのかです。
月間100万再生とか検索すると出てきます。

YouTubeが発行する金の盾を持つくらいでないと将来まで見通して稼げるとは言いにくいのかと思います。
それにもう一つは一度でも不祥事を起こせば即アウトの人気商売です。

ゲームなども個々に盛り上がりと低迷がありそれに引っ張られます。
女性は結婚で変わる人もいるのかと想像されます。
また、本当に読めないのはファンの動向の方なんです。
また、酷い場合には中国政府に睨まれないようにしないとファン以前にシャットアウトですから。
これまで幾多のゲームが消えています。

それに変化が出来るだけの余裕があるのかです。
ヒカキンさんがVtuberのようなアニメを用意しましたが、結局それを煮詰めていません。
反対に一部には転身する事さえもいとわない人達がいます。
これまでアイドルのような外見が売りでしたが、年齢による衰えには勝てませんからそれも一つの手段です。

そう考えると需要を満たすだけの人材は既に存在して、その中でシェアの取り合いなのかと思います。
そしてそのシェアの取り合いに勝てるのが強いとか能力があるとか評価し易いなら簡単です。
しかし人気商売の人気は読めません。
話し合いで残る去るが決まったとしても実力世界なので結果を出せた者勝ちです。
ここ一つ、uuumの弱点は個人の資質が高い為に何か伸び代を開発するような売り方をして来れたのかが見えてきません。
個々に能力や対応力があってテレビに進出した人もいます。
ただ、それすらも裏でマネージャーとかが支えているのでしょうから難しい話なんです。
あえて言うなら、不祥事を減らせるようなハードルを上げる作業をするしかないのが今のuuumの会社側の人のレベルなのかと思います。
これまでに成功した売り込みをしてきた人とかが考える売り込めるキャラクターだけでも残せればまだ救われるのでしょうけど。
所詮、吉本興業さんがお笑い芸人を見出すのと変わらないような話で厳選すれば今度はその人が他で売れる機会を与えるだけの事かと思います。
取り敢えず身内ウケだけは避けるのが吉なんですが、そう言う人って意外と社内で人気ですから、大変な事も想定されます。


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生活困窮者、9割が役所に相談せず「フードバンク仙台」上期調査

2021-12-26 05:25:00 | et cetera


取り上げた理由は下記の記事を見ていてそこの合わせて読むからでした。

コロナ禍で宿泊や飲食の業界で苦境が続き結果として雇用が不安定で困窮相談が減らないようです。
一方で役所に相談して良いのか迷うフードバンク利用者が居るです。
立ち入るのは失礼ながら、声を掛けて役所への相談を試みていただければまだ救われる人もいるのかと予想します。

現状を報道するのは問題提起にはなりますが、ある程度問題を解決する方向で何かを出来ないと暗いムードの中で更に雰囲気を悪くするだけになってしまいます。

せめてどうプライバシーを守って役所との情報共有をするのかくらい示せないのかと考えてしまいました。
相談しないなら、役所の方がそれなりに提案出来るようなシステムにする事も考えないとより深刻な話になるのは嫌です。

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ドバイ万博日本館が休館 スタッフ2人、コロナ感染

2021-12-26 03:45:00 | ニュース


>日本館に併設する回転ずしの「スシロードバイ万博店」では既に従業員10人の感染が分かり、20日から営業を自粛。

このニュースの時点で
>一方、日本のパビリオンはスタッフの検査を進めながら開館を続けるということです。

気にされていたようです。

探していたら、こんな記事も見つかりました。


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正社員のはずが… 不安定化する“中流”の働き方

2021-12-26 00:02:00 | et cetera


雇用形態変更 違法で検索すると
>2-1. 労働者に不利益な労働条件に一方的に変更することはできない まず、雇用主は一方的に従業員にとって不利益となる労働条件に雇用契約や就業規則を変更することはできません。 もし一方的に変更した内容が従業員にとって不利益な場合、労働契約法第9条に違反となり、その部分については無効となってしまいます。

このような話です!
つまり、簡単に出来るなら不要になったらこう言う事をする会社があっても不思議ではなく、経営者の交代とかで起き易い為にそう安易には出来ません。

それともう一つ気になるのは社員の雇用の維持が出来ないと言うのは普通大企業では恥です。
何故なら、最低限それに代わる業務を用意出来るのが普通でした。
と言っても10年以上前の話です。
実際問題でも
となるはずです。
コロナ禍で小さい店舗などで解雇せざるを得ないような話とある程度の大きさ以上の会社では異なります。

報道の自由とは言え、社会全体として好まないような事象を報道する以上はその対処まで記載するのが当たり前です。

現実は下記のような事例があるようです。

すぐには思い浮かびませんでした。
この手の話だと有るのかと見直しています。
つまり、最初からある程度仕事を丸投げ出来るような場合やそれに近いような会社だと可能なのかもしれません。
特に電通はそう言う仕事の仕方が増えましたよね。
原因は公務の下請けで仕事を得ていますがその中身を更に他へと委託するような仕事のさせ方をしているのは報道のとおりです。
どの程度中抜きしてどの程度仕事をして下請けさせているのかは分かりませんから、やたらな事は言えません。
ただ、酷い事例があるようです。


そんな事ばかりしていたら、まあ、こうなりますよね。

なので、下手したら新聞に載ってしまうのも覚悟して経営者の解雇も覚悟しないと出来ないような事なんです。

こう安易な事例が増えた背景に政治利権が有るとは思います。
なので政治が襟を正す必要から見直すべきかと思います。

それに大企業は安易に丸投げや業務委託しないで、しっかりと考えて行動しないと下手すれば単に経営者を失敗に追い込むだけの簡単な内乱でしかありません。
こんな問題が出るたびにあの方の名前が浮かぶので結局自民党はまさにこの手のお誘いには注意すべきでしょうね。
脇が甘いとそう言う人物なのかと印象付けられてしまいます。

繰り返しになって恐縮ですが、少なくとも正社員から業務委託にするなんて上場会社ですれば何かおかしいと噂になります。
何故なら、普通にこれをやる機会は定年後に関係を維持する為に行うような特殊な事例だったはずです。
普通はお声掛けして貰えませんよ。
特別な方だけ他に居ないとか理由を付けてですから。
それなのに定年前にこれでコストカットしたら、まずその会社の経営かコンプライアンスは疑われます。
以前なら窓際とか居たのですが、既に団塊世代から人口が減り出した世代へと移っています。
なのに更に絞らないといけない時点で何かがおかしいのは普通に人口ピラミッドが思い浮かぶ人からすれば分かる話です。





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