グッドウィルで“管理職”として激務を負わされた上に、残業代も支払われなかった、いわゆる「名ばかり管理職」の人たち１７人が、団結して立ち上がった裁判で、昨日東京地裁は和解を勧告し、労働者側の「勝利的和解」が成立した。
原告１７人は、０６年から０８年７月にグッドウィルが廃業するまで、全国の支店に勤務していた２０～５０代の元支店長ら。
請求額は総額７千万円で、この和解で請求額を多少下回る数千万円の支払いが行われると見られる。
好ましい解決であったと思う。
今後の同種の裁判にも影響して行くだろう。
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グッドウィル「名ばかり管理職」訴訟和解 残業代支給へ
朝日新聞 2010年10月5日（火）22:03
２００９年末に解散し、清算中の日雇い派遣大手グッドウィルの元支店長１７人が、管理監督者の実態がない「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など計約７千万円の支払いを求めた訴訟が、５日までに東京地裁で和解が成立した。会社側が残業代や慰謝料などを支払う内容で金額は非公表だが、総額は数千万円になると見られる。
原告は、０６年から０８年７月にグッドウィルが廃業するまで、全国の支店に勤務していた２０～５０代の元支店長ら。原告によると、多い月では残業時間が１００時間を超えることもあった。会社側は「支店長は残業代の対象外となる管理監督者」として残業代を支払っていなかったが、採用や時給引き上げなどの裁量権はなく、実態は管理監督者とは言えないものだったという。
元支店長らは０８年１０月、最大２年間分の未払い残業代の支払いを求め、同地裁に労働審判を申し立て、その後、裁判に移行。元支店長らが管理監督者にあたるかどうかが争われていた。
当時、会社側は残業時間の上限を月３０時間として、それ以上の届け出をしても３０時間に書き換えていたという。今回の残業代の額は、会社に残る記録を基に算出したため、請求額よりは少なくなったという。
残業代支払いで和解 グッドウィル「名ばかり」訴訟(共同通信) - goo ニュース
名ばかり店長に残業代
グッドウィル裁判、勝利和解
2010年10月6日(水)「しんぶん赤旗」
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日雇い派遣業の最大手だったグッドウィルの支店長が首都圏青年ユニオンに加入し、解雇無効と「名ばかり管理職」として支払われなかった残業代を請求した裁判が、東京地裁で会社側が解決金を支払うことで和解が成立し、５日、厚生労働省内で記者会見が行われました。
訴えていたのは、派遣労働者へ派遣先紹介をしていた
２０～５０代の１７人。
総額７０００万円（１人当たり１００万～６００万円）
を請求していました。
グッドウィルが違法派遣の相次ぐ発覚で、２００８年７月末での廃業を決め、従業員に対して合意退職を迫り、拒否した従業員を解雇するなか、組合に加入しました。
昨年１２月にグッドウィルが解散し、今年、親会社のラディアホールディングスも解散するなか、９月２９日の和解協議で解決金による勝利和解に至りました。
会見で首都圏青年ユニオンは声明を発表。
勝利和解を受け、「今後も正規・非正規問わず、すべての労働者の権利の実現のために邁進（まいしん）していく決意である」と表明。
会見した元支店長の男性（３３）は、「組合の尽力で主張が認められ、感無量です」と話しました。
組合員たちは、派遣先からのクレームや派遣労働者からの問い合わせなど２４時間対応を強いられ、徹夜残業も日常でした。
役員会議への参加もできず、時給引き上げなどの裁量権もないのに、会社はわずかな役職手当のみで、残業代を支払いませんでした。
組合側は、裁判のなかで、労務管理システムの出退勤記録を会社側に出させ、警備会社の施錠記録などから労働時間を明らかにさせました。
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今日の運動
＊【燃やせ脂肪初級】 ５０分 ２０名ほど参加
＊【コンディショニング・バレエ】 ６０分
＊浴室で入浴して汗流し ５０分
トータル４時間ちょっと。
【コンディショニング・バレエ】には女性４人参加で黒一点でした。
歩数計：７２００歩（スタジオ・レッスン含む）