パワハラ ３

頭ごなし、一方的、きめつけたコミュニケーションをとる人。

パワハラやいじめをする人。

するほうが悪い？されるほうが悪い？

どんくさいからいじめられる、とか成績悪いからパワハラとか。

本人に原因があっていじめられる場合があります。

でも、あの人のこういうところヤダナァと思って（たとえば、メモを取らない、マニュアルも確認しない、ずっと誰かの手を止めてる、お客様に迷惑かけてるとか）、私はだいたい距離をおきます。

直接虐めはしない。

ただ、めちゃくちゃ仕事の手を止められたら、次からは「マニュアル見てくださいね」と少し突き放したりするかも。

あるいは、実力が備われば、バカにされないし、いじめられることもないとか。

それも一理あるし、そこはがんばるしかない。

新入社員の頃、ベテラン派遣にいじめられたことがあったけど、その後すぐにその派遣を管理下におく仕事を任されたとき、派遣社員の態度が手のひら返しでした(笑)

最近、その派遣は正社員になってて10年以上ぶりに再会しましたが、やっぱり態度がでかくてナチュラルに人を馬鹿にする態度でした(笑)

性格は直らないよね(笑)

アラフィフ独身街道まっしぐらさん。

まぁどこにも気が強くて自分を下に見てくる人はいますからね。

でも一方的に、頭ごなしなコミュニケーションをする人に屈する必要があるのか？

こちらが反省する必要があるのか？

「パワハラ 対処」「怒っている 対処」など検索するけど、疲れただけ。

そして、義母を思い浮かべると、（恐らく自己愛性パーソナリティー障害）承認欲求の塊で、実の娘や孫すら利用する人。

私以外でも誰にでも酷い態度を取れちゃうお人柄だから、別に私だけがなにかを気を付ければ変わるものでもない。

一方的に娘を犯人と決めつけた近所のママ友も、あれ以上言うこともできなかったし、その後挨拶も無視されたから、そういう人間性なんだと思う。

（これビックリするくらいママ友あるあるで、会うママ会うママに 似たような話しあるよー！って言われます）

上司も私にだけ頭ごなしにしてるわけじゃない。

言うべきことを言って通じなかったなら、もう離れても良いんじゃないかな？と思いました。

私は上司には言うべきことは言いました。

上司は上司で自分の信念にもとづいて、私を否定して押しきりました。

課長は私の言い分（お客様や同僚に迷惑をかけない）も、上司の言い分（成績至上主義）もわかると言います。

でもできれば離して欲しかった。

泣きながら訴えたけどダメだった。

やりがいのある仕事を与えてくれることになったけど、上司とコミュニケーションとれないなら仕事できない。

あと一年いっしょは堪えられない。

やっぱり異動させてほしいともう一度言います。

人事にも報告します。

即、人事（オンブズマン）に言わなかった私は、やっぱり甘かったのかな。