ソニーが早期退職募集

14年度末までに国内全体で1500人を減らす方針を打ち出している。
　応募は10月末まで。勤続10年以上で一般職は40歳以上、管理職は45歳以上を対象とする。再就職も支援する。早期優遇退職の募集は12年以来。　

ソニーが早期退職募集

ソニー「中高年リストラ」の現場

「脱時間給」で委員真っ二つ…労政審で議論開始

６月の成長戦略に盛り込まれた「脱時間給」の労働規制の緩和策で、委員の中でも労使で意見が対立しており、議論は難航しそうだ。

　「競争力の源泉は人材。創造力を十分発揮できる環境を整えるべきだ」（鈴木重也・経団連労働法制本部主幹）

　「働いているのは生身の人間だ。健康に働く仕組みをどう考えるのか」（新谷信幸・連合総合労働局長）


「脱時間給」で委員真っ二つ…労政審で議論開始

「心の病で労災」が企業を潰す

企業でのストレスや長時間勤務が原因で、労働者が心の病になった場合、それを「個人の問題・責任」と片付けてしまうことは、今日では許される状況にありません。労働者の健康を配慮することは、企業の義務であり、心身ともに健康的に働ける職場環境・労働条件を整備し、労働関連法を遵守することがリスク・マネジメントにつながります。労働者の心身の病気は、「企業の責任」として捉え、危機意識を認識すべきでしょう。

「ブラック企業」と見なされると、顧客も従業員も投資家も遠のく
「心の病で労災」が企業を潰す

パワハラ背景か、警察官が自殺＝自宅で首つり、メモ残す―宮城県警

上司のパワーハラスメントをうかがわせるメモが残されていたといい、慎重に調査する。
時事通信
パワハラ背景か、警察官が自殺＝自宅で首つり、メモ残す―宮城県警

ブラックバイトに食い潰される学生、奨学金返済で困窮し20代ホームレス増、サラ金借り入れの７割は若者

学生に広がる「ブラックバイト」
神部：「ブラックバイト」の問題としては、低賃金・低処遇にも関わらず、過度な責任ノルマを課すということがあります。大学生や高校生が学業や生活が切迫する事態になっても全くいとわないということです。総じて休みづらい、辞めづらい、賃金の請求はしづらい、そうした特徴があるといえます。

根拠のない損害賠償やノルマ

井上伸 | 国家公務員一般労働組合執行委員、国公労連書記、雑誌編集者
ブラックバイトに食い潰される学生、奨学金返済で困窮し20代ホームレス増、サラ金借り入れの７割は若者