ハローワークが雇い止めと提訴 非正規職員の男性

訴状によると、男性は２００８年４月、公募でハローワーク立川の就職支援ナビゲーターに任用され、毎年４月に契約を更新しながら６年間勤務。今年も再任用を前提に話が進んでいたが、２月に「他にいい人がいた」という理由だけで突然採用を拒否されたとしている。

　男性は「仕事を確保するためのハローワークで、職員の安定雇用が保障されていないのはおかしい」
共同通信
ハローワークが雇い止めと提訴　非正規職員の男性

ソニー子会社の３００人退職 安曇野市が見通し

ソニー子会社の３００人退職　安曇野市が見通し

弱者へのストレスのつけ回しがブラック化の真因？うつ社員が溢れる「忍耐消滅職場」はあなたがつくる

「うまくやっている」という言い方は、失礼に当たるかもしれない。自分では「真面目」に働いているつもりの人もいるだろう。だが結果として、ブラック組織で「長く生き残る」人は、ほぼ例外なく「ブラック社員」にならざるを得ない。

「ブラック組織」で苦しみながら働く人に、必ずと言っていいほど共通するのは「上司がひどい」という点だ。「仕事はきついが上司はいい」という職場は、基本的にブラックではない。

　ネットなどでは、「もう3ヵ月、休日が一度もない」「インフルエンザで39度の熱が出て会社に電話したら、上司に『それでも出て来い』と言われた」「台風で電車が動かなくても、定時出社するのが当たり前だと怒られた」などというエピソードをしばしば目にする。

弱者へのストレスのつけ回しがブラック化の真因？うつ社員が溢れる「忍耐消滅職場」はあなたがつくる

警察官自殺か、職員名指しし「指示に困惑」

複数の職員を名指しした上で、“言動や指示に困惑した”という内容の遺書が
日本テレビ系
警察官自殺か、職員名指しし「指示に困惑」