正社員化で競争力強く 変わる非正規依存

パートや契約社員など非正規社員を正社員に登用する動きが広がってきた。背景には、景気回復に伴う人手不足の解消だけでなく、若年労働力人口の減少が招く「採用氷河期」を見据えて人材を確保したい企業の狙いもある。経営者は、デフレ経済下で人件費を競うように削ってきたが、国内市場の縮小やグローバル化で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になりつつある。（滝川麻衣子）

　全日本空輸の客室乗務員、亀山裕子さん（３２）は別の企業で働いた後、契約社員として採用され、現在は正社員として働く。念願の職場で働く使命感に加え、４月の人事制度改定が「職場の活気を呼んだ」と感じている。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140719/biz14071921030012-n1.htm

ブリヂストン労組市に募金１８万円 交通遺児支援で寄付

鳥栖市轟木町のブリヂストン労働組合久留米支部鳥栖分会（松本吉明分会長）は１７日、「交通遺児支援のために役立てて」と、鳥栖工場の従業員約６５０人から集めた募金１８万３５７６円を同市に贈った。
佐賀新聞
ブリヂストン労組市に募金１８万円　交通遺児支援で寄付

三重労働局が情報漏えい パンフに実在個人名

労働局によると、男性職員は、過去に受け付けた雇用保険の情報を使用し、パンフレットの記載例の原稿を作成した。通常は架空の情報を使うが、「実在する情報を加工して作った方がきれいになると思った」と説明している。
　パンフレットには、氏名や生年月日のほか、雇用保険被保険者番号や事業所名などが掲載されている。原稿の校正をした別の職員も見落としたまま業者に印刷を発注し、約三千三百部を印刷。四月から県内九カ所のハローワークを通じて約一千二百部を事業所に配布した。
伊勢新聞
三重労働局が情報漏えい　パンフに実在個人名

若者を正社員にしよう 新法検討、ブラック企業対策も

新法では、過酷な労働環境の「ブラック企業」対策を盛り込むことも検討する。

　また、月内に「正社員実現加速プロジェクト」を開始。全国の労働局などを通じて企業や経済団体に対し、年齢に関わらず正社員化を進めていくよう要請もしていくという。
若者を正社員にしよう　新法検討、ブラック企業対策も

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そんな新法を創らなくても、派遣法を廃止するだけでしょう。

原因を創っておいて、それを野放しにして、対策をするパフォーマンス。
何をやっているんでしょうか。

大学非常勤講師の三重苦＝奨学金ローン地獄・高学歴ワーキングプア・人間破壊と生命の危機

首都圏大学非常勤講師組合 松村比奈子委員長インタビュー
非常勤講師の44％が年収250万円以下の高学歴ワーキングプア
組合として非常勤講師アンケートにとりくんでいるのですが、2007年のアンケートには1,000人以上の回答があったのですが、その中で、非常勤講師だけで生活している、いわゆる専業非常勤講師は約６割で、平均勤続年数は約11年、平均年齢は40代半ばでした。平均年収は約306万円ですが、そのうち44％は年収250万円以下、いわゆるワーキングプアと言っていい年収なんですね。また非常勤講師の基本的な給与は、一般に90分の授業を１コマと言いますが、１コマ当たり月2万5,000円が平均です。年間だと１コマ当たり30万円ということになります。だから年収300万円を稼ぎ出すとすると、10コマ程度は必要

井上伸 | 国家公務員一般労働組合執行委員、国公労連書記、雑誌編集者

大学非常勤講師の三重苦＝奨学金ローン地獄・高学歴ワーキングプア・人間破壊と生命の危機