アラフィフ女上司はなぜ陰口を叩かれるのか

では、戦後70年の6つの世代――「団塊世代」「ポパイ・JJ世代」「新人類世代」「バブル世代」「団塊ジュニア世代」「さとり世代」それぞれについて、「世代論」を身につけることで、どんな「武器」が手に入るのか。
今回、取り上げるのは40代後半の「バブル女子」。彼女たちが職場で部下から陰口を叩かれやすいワケについて、新刊『日本初！　たった1冊で誰とでもうまく付き合える世代論の教科書』の著者のひとり、「新しい大人文化研究所」の阪本節郎氏が解説する。　過去の連載はこちら


アラフィフ女上司はなぜ陰口を叩かれるのか

労組員4年ぶり増の5万1800人 製造業は減少傾向 2015年佐賀県内

佐賀県内の2015年の労働組合員数は前年と比べ594人（1・2％）増の5万1832人で4年ぶりに増加に転じた。一部組合事務局の県内転入に伴う一時的な影響で、製造業などでは減少傾向がみられる。組合数は前年比3組合（0・7％）減の398組合だった。
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　県雇用労働課が労働組合基礎調査として15年6月30日現在でまとめた。
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　組合数は最多だった1981年の654組合と比べて約4割（256組合）減少した。新設は3組合、解散は7組合だった。保険業で900人規模の組合事務局が1団体転入した。推定雇用労働者数は前年より4014人増え


労組員4年ぶり増の5万1800人　製造業は減少傾向　2015年佐賀県内

「変形労働時間制」で働く幼稚園教諭ーー「残業代」は請求できるのか？

労働者の労働時間は1日8時間が原則とされ、それを超える場合は残業代が払われるのが原則だ。しかし、日によって労働時間が大きく変動する仕事のために「変形労働時間制」という制度が用意されている。弁護士ドットコムの法律相談に、この「変形労働時間制」を導入した幼稚園に勤める教諭から相談が寄せられた。

相談者は状況を次のように書いている。「年間単位の変形労働時間制が採用されています。これにより1日の労働時間が10時間になり、さらに休憩時間が全くない状態にあります。そのため実質の

「変形労働時間制」で働く幼稚園教諭ーー「残業代」は請求できるのか？

日本年金機構 給与未払い問題で業者を書類送検

日本年金機構の事務センターで働いていた従業員の給料が未払いとなっていた問題で、業務を請け負っていた富山県の業者が書類送検されました。

　書類送検されたのは人材派遣会社「ＫＤＣキャリアコンサルティング」の社長、石川崇志容疑者（３２）です。

　富山労働基準監督署などによりますと、石川容疑者は和歌山など３県の年金機構の事務センターで個人情報を入力する業務などを請け負っていましたが、従業員１１１人に対し、去年２月と３月分の給料を支払わなかったなどの


日本年金機構　給与未払い問題で業者を書類送検

湘南ゼミナールに是正勧告 授業時間以外の賃金未払い

賃金未払いなどの違法行為があったとして、関東で個別指導塾「森塾」などを運営する湘南ゼミナール（横浜市）に対し、神奈川労働局相模原労働基準監督署が昨年末に是正勧告をしていたことが分かった。会社側と団体交渉中の労働組合「個別指導塾ユニオン」が８日、発表した。

　同ユニオンによると、湘南ゼミナールは森塾でアルバイト講師として働く大学１年生（１９）に対し、授業１コマ（８０分）あたり１５００円を賃金として払っていたが、授業の準備や会議などの時間には賃金を払わず、

湘南ゼミナールに是正勧告　授業時間以外の賃金未払い