高額訴訟は二審も敗訴、ユニクロは変わるか

2011年6月、ユニクロ側は国内店舗や中国の生産委託工場における過酷な労働環境をレポートした、「週刊文春」ならびに同社が発行した書籍『ユニクロ帝国の光と影』(横田増生著)における記述が名誉毀損に当たるとして、書籍の発行差し止めと回収、謝罪広告および2億2000万円の損害賠償を求め、東京地方裁判所に提訴した。

■　争点は元店長の発言の信憑性

　「11月や12月の繁忙期になると、月(間労働時間が)300時間を超えています。そんな時は、タイムカードを先に押して、いったん退社したことにしてから働いています。本部ですか？　薄々は知っているんじゃないですか」。
高額訴訟は二審も敗訴、ユニクロは変わるか

ワタミが公表している離職率は、果たして信用できるのか？

さて、ワタミの外食事業について、正しい３年後離職率はいったい何％なのだろうか。筆者は途方に暮れる。
上西充子 | 法政大学教授
ワタミが公表している離職率は、果たして信用できるのか？

＜京都銀行＞７０歳まで働ける「アクティブ・シニア制度」

＜京都銀行＞７０歳まで働ける「アクティブ・シニア制度」
毎日新聞 3月28日(金)6時0分配信
＜京都銀行＞７０歳まで働ける「アクティブ・シニア制度」

ワタミ過労自殺訴訟、渡辺氏が争う姿勢 「見解に相違」

裁判の第２回口頭弁論が２７日、東京地裁であった。渡辺氏が初めて出廷し、「法的責任に関して見解に相違がある」と争う姿勢を示した。
朝日新聞デジタル
ワタミ過労自殺訴訟、渡辺氏が争う姿勢　「見解に相違」

労働者派遣法改正で派遣労働はどう変わる？ 身分固定化のおそれも

身分の固定化につながる可能性も
　ただ全体として見た場合には、企業側は今後、より多くの業務を派遣社員に任せることになります。正社員のポストはこれまで以上に減少する可能性がありますから、場合によっては派遣社員の身分の固定化につながる可能性があります。
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労働者派遣法改正で派遣労働はどう変わる？　身分固定化のおそれも