これに対し、高校教諭や患者団体から「特定疾患の開示強制に当たる」などと批判する声が上がり、厚労省にも伝わった。同省は職業安定法などに基づく公正な採用選考に反する恐れがあるとして同年９月、福岡労働局を指導。同年１０月３日、障害者雇用対策課地域就労支援室長補佐らの連名で、再発防止を求める文書を全国の労働局に出した。
毎日新聞
＜てんかん＞福岡労働局が高卒就職で開示要請 雇用側懸念で
毎日新聞
＜てんかん＞福岡労働局が高卒就職で開示要請 雇用側懸念で
●指揮命令下にあれば「労働時間」とみなされる
「終業時刻後については、LINEを禁止したほうがいいと思う事例はありますね」
佐々木弁護士はこう指摘する。具体的にはどんな事例だろうか。
（中略）
しかし、労働法上、労働時間は厳しく制限されていることを忘れてはいけません。終業時刻後の労働者は、原則として、労働から解放されなければなりません。
実際問題としても、そうしないと休んだ気になりませんし、疲れも取れません。これではいい仕事はできないですよね。
弁護士ドットコム
休日に上司から届く「LINE」メッセージ・・・やりすぎると「労働基準法」違反？
「終業時刻後については、LINEを禁止したほうがいいと思う事例はありますね」
佐々木弁護士はこう指摘する。具体的にはどんな事例だろうか。
（中略）
しかし、労働法上、労働時間は厳しく制限されていることを忘れてはいけません。終業時刻後の労働者は、原則として、労働から解放されなければなりません。
実際問題としても、そうしないと休んだ気になりませんし、疲れも取れません。これではいい仕事はできないですよね。
弁護士ドットコム
休日に上司から届く「LINE」メッセージ・・・やりすぎると「労働基準法」違反？
男性（４８）は「パナソニックアドバンストテクノロジー」に勤務していた２００７年、上司からパワハラを受けて精神疾患となり、この時は会社と和解しました。しかしその後、パソコンの使用を禁止されるなど、事実上の「追い出し」を受け、去年１２月、会社を解雇されました。男性は解雇前に、別の上司からの暴行被害を警察に届け出ていて、「この届け出などを理由とする解雇は不当だ」と主張。
【提訴】元社員「パナソニック関連会社が不当解雇」
【提訴】元社員「パナソニック関連会社が不当解雇」
架空の「ブラック企業」に入社したという設定の寸劇を通して労働基準法を学ぶ勉強会「へこんじゃいけないブラック企業二十四時」が二十六日、岐阜市橋本町のハートフルスクエアーＧであった
中日新聞
ブラック企業、寸劇通じ知る 岐阜で勉強会
中日新聞
ブラック企業、寸劇通じ知る 岐阜で勉強会
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