アメーバーのよーに

本日の天気はと

先週ですかね。

一般的要因資料として、なにげなーく「労働経済白書」なんぞを読んでおりまして。

で、ふと思ったんですが、まー、弊社で今まで勤務された社員の方々も含めてそーですけど、今って明らかに長期雇用って観点からの思いで双方とも働いてねーなって感じがね、致します。

そーゆー“安心感”っていうのか“安定感”っていうんですか、全然ないっす。

それなりの技術の習得ってのは心得てやってはいるものの、そこでずっとなんちゅーことは、まず有り得ません。

よく、

「正社員の非正社員化」

とか言うけど、実際には、非正社員って、新規に労働市場に入ってきた方々がほっとんどなんすよね。

だから、弊社なんてのは立ち上げて10年くらいだから、考えてみたら、そもそも論として社員が根付く環境にないワケですよ。

だもんで、それ前提で運営していかなければならないと。

ある意味、その戦略は間違ってないんだけど、イイんだか悪いんだかは、さぁ、さっぱり今んとこわかりません。

個々の判断にはなるんでしょうけど、何れにしろハッキリしてんのは、ひとところで長く働く状況では、もはやないということです。

そんなんで、ノウハウを蓄積しなきゃなんないし、実績や信用も得ていかなければいけない。

他者からみて、これはどう映るのか。

多分、世間的な概念が大きく左右するんでしょうけど、きっとまだまだ

「不安定な組織だよねー」

みたく見られる空気もあるんだろう、そう感じます。

大きくしたり小さくしたり、広くしたり狭くしたり、また違う方向にいきつつ、モトのように大きくしたり。。。

いろんなことをしてきた10年間でしたけど、これから先もこーしてアメーバーのよーに成長し続けるんでしょうね。

なにがベターな労働環境なのか、カチっとした正解がない今、これまでの制度はもはや通用しなくなっちゃたんだなーと思う今日このごろでございます。

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