後手後手

ま、ウチの会社、全体として言えることだけど「すべてにおいて後手後手」(￣-￣)。
日系人を入れれば言葉の問題や素行の面でイロイロ問題があがってくることは分かりきっているのに、生産性を重視して短期間に（ほとんど日本語も理解できない人を）大量に入れたから、今さらになって、あっちこっちで軋みが出ている。
育児休職制度だって導入して１０年以上も経つのに、今だに「残業できないの？（－＿－メ）」とか「他の人が残業しているのに定時で帰るんだ？」って言う上司が、そこかしこに居たり。

そんな状態だから「早期退職優遇制度」なんて制度をいつの間にか導入したみたいだけど、５７歳の人が「んじゃそれで辞めるわ」って先週の金曜に言ってきたらしい。
そいたら、もう、四角い顔の人なんてあっちへこっちへ大わらわ（－＿－；。

助成金を支払う必要があるんだけど、それがどーいう課税処理をしたら良いのか分からないらしい。
そーいうのは制度を導入するときに考えてあるモノでは？
退職手続きが昨日だったので「退職金は４月２０日に支払います」って本人に説明しちゃったのに、「ちょっと待て。退職金に加算して支払うのカモ」だって。
「カモ」ってなんですか？「カモ」って（￣－￣）。

退職金を借金の返済にあててキレイさっぱりしたいらしく、退職金が支払われる日を何度もオイラに確認してきた。
その度に「４／２０です。大丈夫です（⌒－⌒）」って返事したのに、ヤメテよね～、四角い人のせいでオイラが嘘つきになっちゃうぢゃん。

「今週いっぱい待って答えが出なかったら、退職金は見切り発車で支払うからね」と四角い人に言い放ったが、果たしてどうなる事やら・・・・・・┐（￣ヘ￣）┌　。