前にも書いたのですが、優秀な若手は辞めます。
私も卒業して就職した会社を1年半で辞めましたが。
新卒の自分が優秀だと思うということは、それ以上その場所で働いても、身にならないということで。
新天地を探しますよ。
それは人事担当者がどんなに知恵を絞っても無駄です。
組織文化の問題だから。
入社一年そこそこで、何年も会社にいる人の技量を超えてしまったら、先が思いやられますからね。
がっかりします。
給料を上げても無駄です。
肩書が増えても厄介事が増えるだけです。
長く居る先輩の面倒を見なくてはならない。
新卒でいきなり大量の人の介護を任されるようなもので。
日本の人事担当者はそんなに優秀ではないですからね。
優秀なら人事はやりません。
もっとアウトプットできる仕事をします。
百戦錬磨の人間は人事をやらないですからね。
