どうして指摘してはいけないんだろう？ ２

‥ツヅキ。

わざわざ取りに来てくれてんだから、普通は『あ！そうなんですか？よく知らなくてすみませんでした』と詫びを入れるのが正解。
道具として管理するものを不十分な形で貸すとは話にならない。


当の同僚は他部の人に『あ、先日借りていかれましたもんね。』と見当違いの事を言うだけ。
スミマセンのひと言もない。

他部の人が帰ってから近い席の人が『あれがないと道具として成り立たないですね。』と教えたら、
『あら、そうなんですか？あの人何も言わないから足りないものがあるなんて知りませんでした。
他の物で代用できないんですか？』だと

全く、社会人としてどうかと思うよ。

私もその道具を渡すことに関して当初は全く解らなかった。
でも、他部の人が来た時に渡す人達を観察していて疑問を感じ、どういう流れかを知って行った。

職場の仕事は『自分は気づかなかった』では済まされない。

しかし今回、話を聞いた周りの人は物が足りなきゃ駄目ですね、と教えるだけなので歯痒かった

あの同僚は全てに関してあぁなのだ。

機会を得たら、強めに教えないとますます進歩できず繰り返す。

皆がそれをしないのが疑問。何でなの？
何で言わないの?

どうして指摘してはいけないんだろう？

‥他人のせいで自分はできなかった、
自分には解らない話だからできるはずがない、 ‥

そんな態度を取る同僚に、『こう考えてみて。あなたの今の言い分はおかしいのよ？』と言ってはいけないんだろうか？

言わないせいで同じ事の繰り返し。
言わないせいで、いつも誰かが迷惑を被るというのに。


ある道具を他部の社員が借りに来た。
その道具は３つのもので構成されており、１つは借りる側の使用環境により使わなくても済むものなんだが、２つは大抵必要なのだ。

私はいつも借りる側の人には、２つを渡しながら、あと１つも使うかどうか尋ねる。
ところが、その同僚は普段そういう世話係をかって出ない為(知らん顔で反応しないから、離れた席の人が慌てて対応する)、やり方を覚えられないのだ。
いい歳をして。

今回、足りない道具に気づいた他部の人がわざわざ再度取りに来た。

当の同僚は、今回は世話に慣れている人が近くにいたから先日の自分の失態とは全くきづかず。
取りに来た側は、自分も確認しなかった落ち度がある為、当の同僚に『これも借りるのを忘れてしまって』と言ってみていたが、当の同僚が何が原因か気づくことができない。


‥ツヅク。