チョー楽しいメンタルフローな組織創り

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿

『アイデアの秘訣は、執念である By湯川 秀樹』(再編集)

2020年06月15日 | 名言

                    


『アイデアの秘訣は、執念である By湯川 秀樹』

人間は常に揺らいでいる動物!

だから周りの影響を必ず受ける、

しかし、アイデアを生み出せる心と身体の状態へは、

いつも本能に流されれていては、到達できない!


「疲労はこだわりから、生まれる!」

執念や、こだわりを持つことは、悪いことではないが、

1つのことに、集中しやすい反面、

視野が狭くなって、柔軟な、発想を生み、アイデアを生み出す心身の状態を、

生み出すにはには適していない!

ストレスホルモンの、分泌が
、長い年月続いてしまうと、

自分の免疫機能で、自分の細胞を傷つけてしまい、

倦怠感や、炎症が
体のあちこちでおきて、疲労が蓄積していくことになる。

 

「回復は揺らぎから始まる!」

人間が、常に揺らいでいることが、当たり前の動物である事を、理解できると、

回りの影響で、揺らいでしまう事に対して、ストレスを感じなくなってくる。

「いつも常に集中していないとならない」

というような、捉われに縛られる事もなくなってくる。

すると、癒しのホルモン、セロとニンが分泌しやすい、体の状態を作りやすくなるため、

体は、回復する。

そして、脳も、デフォルトネットワークモードに、入る機会が多くなってくる。

ここまで、できれば、アイデアを生み出しやすい、心と、体の、状態が、整う!


「ダメージは悪い予感から」

アイデアや、成功はよい予感からしか生まれない

しかし常に良い予感をもち続けることは、大変ムズカシイ!

心が揺らいで生まれる悪い予感も、遺伝子に組み込まれた本能だから、

受け入れることが、本当に大切!(^_-)-☆

この悪い予感は、脳の扁桃体が不快に感じた時につながる記憶で作られる

これは、生命、命を守るため、太古から繰り返されてきた本能による。

悪い予感を追い出し、良い予感で脳の中を満たすには、

毎日頭に入って記憶されていく言葉を、前向きなものに変換しなければならない、


その方法の一つが、自分の価値観に合った、ポジティブな音声を聞き続ける事。

もう一つの方法が、まだ訪れていない、良い結果を、前祝いする事。


思い出してほしい、日本人は、花見や、夏祭りで、豊作を前祝し続けてきた民族なのだから!



 

【僕がビジネスの現場とリーダー研修の仕組みづくりの中で 信頼作りに向けて効果のあったポイントを紹介します】

1、今の自分の、いいところも、悪いところもすべて自分だと受け入れる(自己受容、規則正しい生活からまず自分を整える)
2、相手の興味関心に、自分ごととして興味を持つ(人間スポットライト、あなたの行動の目的、言葉の真意は何なんだろう、一緒に体験する)
3、相手も、自分の興味関心に向かってやりたいことや信じていることに向かって生きている人であることを信頼する
(人は皆自分の人生の主人公を生きている、受け入れ、まずこちらから信頼する)
4、物事を、正解、間違いの2つで判断しない、自分の常識、当たり前を疑う(常識、当たり前、みんなやってる、などの言葉を使わない)
5、相手の出来ていない所ばかりに視点がフォーカスしている自分に気付く(視点をノートに書き出す、出来ているところを認め、変化しているところを長いスパンで見る)
6、相手の言葉でなく、行動や、非言語コミュニケーションに注意を向けて対峙する(表情、目の動き、視点の変化、体の向き、手の位置、声のトーンの変化etc)
7、自分を信じ、自分の興味関心に向かって生きるていることや、自分の価値観を大切に生きている姿を見せつづける(言行一致、積極的傾聴、笑顔、挨拶、親切、ごまかすことなく謝罪するetc)


               


関連サービス:メンタルフロー人材育成プログラム  元気でいきいきと生きることと、ハイパフォーマンスの両立を目的とした、 応用スポーツ心理学(フロー理論)を基本に脳科学、行動科学、コーチング理論などから導き出した、気づきを習慣化することまでを1パッケージにした、メンタルトレーニングプログラムです。


『企業文化の醸成や、変革は、リーダの心の言葉を言語化することから始まる』リーダーの言葉に影響力を持たせるには、リーダーが自己受容していることが前提となる。

自分の、出来ているところ、良い所も、出来ていない不足しているところも、「すべて自分」と受け入れることを、自己受容といい、理想の自分と比べない、自分を否定しないことが、自己受容するための重要なポイントとなってくる。このことが出来ていると人間は、本能で自然と前に進んでいくエネルギーに満ち溢れるようになる。


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『新しい人間になる!貧しい人たちを幸せにするために・・・』チェ・ゲバラの言葉!!!・・・

2018年06月18日 | 名言


『新しい人間になる!貧しい人たちを幸せにするために・・・』


理想に生き!理想のために苦悩し!理想のために死に!

そして、理想のために自らが思想の根源になった男!

チェ・ゲバラの言葉!!!・・・

 

『未来のために今を耐えるのではなく、未来のために今を楽しく生きるのだ』

 

『明日死ぬとしたら、生き方が変るのか?あなたの今の生き方は、どれくらい生きるつもりの生き方なのか』

 

以前から、チェ・ゲバラの言葉は、名言が多く、

哲学的なものが感じられていたのですが、

幼少期より3000冊以上の読書をし、

医者でもあったゲバラ、武器を持って闘争にあけくれていた、

と思いきや、敵兵士の治療をしたり、貧しい子供たちに、

教育を受けさせたり、私が思っていたのとはチョット違った

意外な一面を見たような気がしました。

 
 チェ・ゲバラ  

世界を変えようとした男

 

[parts:eNozsjJkhIPUZENDA6NkM9ei7DA3z3iPEBdXJjMTAyZjMwMmAyYEcHBwAAACIAiX]

 


 

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『ロケットを飛ばすこの人とぼくの目的が同じだなんて!!!!』

2018年05月05日 | 名言

           


Hope invites | Tsutomu Uematsu | TEDxSapporo


『堀江さんが紹介してくれている、TEDxを見る』

思うは招く】 植松 努氏は、何故!ロケットを作るのか?

この、動画は、ロケットに関心もない人にも、見ていただきたい、

いや、見るべき価値のある動画だと、僕は思う。

ぜひ、あなたにも見てほしい!!!!!!!!<(_ _)>


自信のある人か増えていけば、いじめも、自殺も、虐待も、戦争さえ、

無くなっていく!

それを可能にしていく『だったらこうしてみたら』を広めていきたい(^_-)-☆

子供が、夢を語った時、

大人は、絶対に「お前にはムリ」という言葉を使っては、いけない。

子供の自信を奪い、どうせ自分にはという気持ちにさせ、

自分の自己肯定観を少しでも守るために、他人の夢の邪魔をするようになる。

この負の連鎖を防ぐためには、

「どうせ無理!」を ⇒「だったらこうしてみたら」に変えていく!

たったこれだけのことをしていけば、よいことがわかってきた!

私が、『ロケット開発』をするのは、そのことを達成するための手段なんです!!!!

と、植松氏は、熱く語る。


      
参考文献:堀江 貴文著『本音で生きる』  『堀江貴文という生き方』


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仕事帰りに、コーヒーブレイク!池田光著 「働く君に贈る中村天風45の言葉」読んでます♪

2015年11月16日 | 名言

仕事帰りに、コーヒーブレイク!

池田光著 「働く君に贈る中村天風45の言葉」読んでます♪

私が、中村天風さんのエピソードで興味深いのは、ヨガの聖者

カリアッパ師との話で、結核に対する治療を一向にはじめる気配のない師に対して、

我慢できなくなった天風さんが、いったいいつになったら、

はじめていただけるのか?詰め寄ったとき、カリアッパ師が、

毎朝「気分はどうだい」と聞いているだろ、するとお前は、「頭が痛いという」、

私は体調のことなど一度も聞いたことはない、

「病は病だ、苦しみは苦しみだお前は心を巻き込まれっぱなしだ」といい、

病があっても、心を清々しくすることは出来る、と説く。

つまり、精神を積極的に保つことで肉体の力をすべて発揮させることが出来るというのである。

わかりすらい話であるが、精神論ではない、笑顔をつくり、毎日

「すがすがしい人生だ!」といい続けることが、

脳内にドーパミンを出し、自律神経が副交感神経優位に作用し、

免疫力が高まり、病気を治癒するのである。


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【起業する上で最も重要なスキルは、人材採用のスキルである】

2015年11月09日 | 名言

【起業する上で最も重要なスキルは、人材採用のスキルである】
                   byリッチ・シェフレン

  ・投資を惜しむな
  ・会社の方向性、ビジョンは必ず創って伝えていく
  ・創業期は、セールス、マーケティングが中心になるが、
   1人企業で、成功し続けることはできない。


Episode.2 戦力になる人材を獲得する2つの方法



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