【落合陽一】16万部超の話題作『生物はなぜ死ぬのか』の著者・小林武彦と語る、私たちが「死ななければならない」理由と人が「生きる」本当の意味とは？
『生物の進化、生き残りの本能に振り回されながら生きていることが解ってくると、言葉の使い方も変わってくる！？』
星空を眺めたり、大自然に触れていると、日常で抱えている悩みが、いかにちっぽけなことであるかが見えて来て、
一気に悩みがなくなってしまうことがあるように、時には大きな視点で捉えてみると、物事の意外な本質が見えてきたりすることがあります。
今回も、宇宙の誕生に匹敵するくらい大きな視点、生物の誕生や、進化という大きな視点を普段から持っていると、
毎日の、コミュニケーションで使う言葉の選択が変わってくるというお話です。
僕が今、取り組んでいる、カルチャーチェンジの取り組みが、場の空気や、雰囲気を変えていくことで、
その空間に入ってくる人達のマインドや、行動に変化を起こしていくという取り組みです。
そこで大事になってくるのか、その空間内で普段から使われている
『言葉！』になってきます。
相手を勇気付ける、要素が入っている言葉にいつも触れることの出来る、空間を作れれば、
自然に目的に向かって、協力しあい、助けあう、生産性の高いチームが、創られていきます。
そこで、僕が意識して使っていることばの一つが、
「当たり前な事など、何ひとつ存在しない！」
「やってもらって、当たり前な事など何一つない！」
です。
参考文献：『生物はなぜ死ぬのか』小林武彦著』
『当たり前』を辞書で引くと、
誰が考えてもそうであるべきだと思うこと。当然なこと。
普通と変わっていないさま。と記載されています。
広く認められている、と言う概念が分かりやすいと思います。
最後の３行の説明にあるように、例外を認めないと言う使い方でないことに、着目してほしいと思います。
しかし、残念なことに、ビジネスの現場で使われる、
「当たり前」の使い方は違うものになってきます。
例えは、
「何でこんな簡単なことも出来ないんだ！こんなこと出来て当たり前だろ！」
「出来て当然、当たり前、普通でしょ、みんな出来てるよ！」
例外を認めない、圧力のかかった、〇〇だ！、ねばならない！の
決め付けの言葉として使われています。
この決め付けと強要には、人類の社会性が生まれてきた背景が関わっていて、
生物的には、体の脆弱な人類が、自立するまで長い時間が必要な人間の赤ちゃんを育てるプログラムを、
コミュニティーで協力して育てるシステムにシフトしていく課程で、同質性や、共通の認識をもとめられ、
生まれてきたものと考えられます。
『生物が生まれてきた背景を大きな視点で捉えると、人類が生まれ、生き残ってきたこと、私が今ここに居ること全てが、天文学的確率の偶然の繰り返しであったことが解っ来る、そこに当たり前な事は何一つなかった！』
地球が誕生から４６億年、生物誕生が３８億年前、哺乳類誕生が２億３０００万年前、ホモサピエンスが現れたのは、わずか１０～２０万年前と言われています。
人類が生き残ってきたのは、地球の歴史から考えると、本当に偶然以外のなにものでもありません。
そして、あなたの祖先、あなたの両親が生き残ってきたのも偶然ですし、あなたという人間が、ご両親の基で生まれてきたのも、
天文的な確率のなかでの偶然にしか過ぎません。
そして、偶然存在した職場に所属し、偶然集まっていたメンバーと一緒に働く事になったのも、天文学的な確率の中で生まれた、奇跡といっていいでしょう。
そこに当たり前なことなど何一つなかったのです。
そこで、
『やってももらって当たり前の事など何一つない』と感謝の考えを伝えることで、組織の雰囲気や、所属する人に、どんな影響を与えることが出来るのか？
ChatGPTくんに訊いて、考えられることをまとめて貰った。
【落合陽一】『わざと殺す』遺伝子が存在！「人類が長生きなのは“毛”がなくなったから」“寿命と死”をベストセラー生物学者が解説！なぜ『必ず』死ぬ？ゲノムが明かす『進化の謎』と生きる意味「老害と言うが…」
僕ってこんな人です！(^_-)-☆
コア１：『周りとは違うやり方で自分軸を大切に自分の人生を生ききる！！』
コア２：『周りとは違うやり方で、97％の人が忘れている、そしてやってない、
人は皆上を向いて自分の人生を歩いていいんだ！』という事に気づいてもらえる研修をやりたい！』
ミッション：周りの人、事に捉われることなく、本当の自分の人生を、
歩いていいんだ！という気づきを広めていく！
セルフイメージ：脳科学、心理学、フロー理論、行動科学を使って、
※元気とハイパフォーマンスの両立を実現し、社長のビジョンを支援する、『人間力アップ気づきコーチ！』
※企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』
※起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで 社長のビジョン達成を加速する！『右腕創りコンサルタント 』
カンパニースピリッツ：利他でビジネスを創造することが唯一、０⇒１を創るアイデアを生み出す
===========================================
【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
社長のビジョン達成を加速する！』
【 右腕創りコンサルタント 】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy
==============================================
ブログランキングに参加しています、下のバナーを『ぽちっと』クリックしていただけると助かります！(^_-)-☆ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
アクセス
トータル
ランキング
