だからあなたの会社は“タダ乗り”される!社員をやる気にさせる「魅力的な職場」の3大条件(ダイヤモンド・オンライン) - goo ニュース
働く人にとっては、働きがいのある魅力のある会社であることが一番ですよね。
そのための3大要素と言われるものがあるようです。
(1)人……魅力的な上司、同僚など、「自分にはないものを持っている」「自分もこうなりたい」と思わせる人材が周囲にいること。このとき重要なのは、人間性も含めての魅力であること。たとえば仕事は優秀だが、人間的には全く尊敬できない人が上司ならば、その人物に魅力を感じることはないだろう。仕事への取り組みも含めた人間性が重要となる。
(2)制度……金銭的報酬が魅力の一因となるのは明らかだが、具体的には給与や昇進制度の充実度が魅力を左右する。そのカギとなるのは「フェアネス」だ。社員にとって、「頑張ったら報われる」「自分の行なったことはきちんと評価される」といった感覚を持てる制度となっているかどうかが重要だ。拙著『フリーライダー――あなたの隣のただのり社員』第4章には、そういった制度達成のための具体例を載せている。
(3)仕事の中身……「楽でおカネが儲かる仕事」が魅力的かと言うと、決してそうではない。魅力的な仕事とは、自分をキャリアアップさせるために役立つ仕事であり、自分にとって面白いと思える仕事だ。誰にとっても面白くない仕事でも、それをやり遂げることで、次の昇進や転職に大きくプラスになるならば、やりがいを感じるだろう。また、研究職などは、仕事の内容そのものが自分の個人的な知的好奇心を刺激するものであることが多い。仕事内容そのものが魅力的なのだ。
これら3つの要素がうまくバランスのとれた職場がよい職場なのでしょう。
実際にはそんな会社を見つけるのはかなり難しいでしょうね。
働く人にとっては、働きがいのある魅力のある会社であることが一番ですよね。
そのための3大要素と言われるものがあるようです。
(1)人……魅力的な上司、同僚など、「自分にはないものを持っている」「自分もこうなりたい」と思わせる人材が周囲にいること。このとき重要なのは、人間性も含めての魅力であること。たとえば仕事は優秀だが、人間的には全く尊敬できない人が上司ならば、その人物に魅力を感じることはないだろう。仕事への取り組みも含めた人間性が重要となる。
(2)制度……金銭的報酬が魅力の一因となるのは明らかだが、具体的には給与や昇進制度の充実度が魅力を左右する。そのカギとなるのは「フェアネス」だ。社員にとって、「頑張ったら報われる」「自分の行なったことはきちんと評価される」といった感覚を持てる制度となっているかどうかが重要だ。拙著『フリーライダー――あなたの隣のただのり社員』第4章には、そういった制度達成のための具体例を載せている。
(3)仕事の中身……「楽でおカネが儲かる仕事」が魅力的かと言うと、決してそうではない。魅力的な仕事とは、自分をキャリアアップさせるために役立つ仕事であり、自分にとって面白いと思える仕事だ。誰にとっても面白くない仕事でも、それをやり遂げることで、次の昇進や転職に大きくプラスになるならば、やりがいを感じるだろう。また、研究職などは、仕事の内容そのものが自分の個人的な知的好奇心を刺激するものであることが多い。仕事内容そのものが魅力的なのだ。
これら3つの要素がうまくバランスのとれた職場がよい職場なのでしょう。
実際にはそんな会社を見つけるのはかなり難しいでしょうね。