中国工場突然の閉鎖

時計メーカーのシ○ズンが、子会社の中国工場を突然閉鎖し、

１０００人の従業員を解雇した報道がありました。

中国では解雇する場合、１ヶ月前に事前通告が必要ですが、会社を閉鎖の場合は、

その必要がないとの会社のコメントでした。

また突然閉鎖の理由として、事前に通告すると生産に影響するからとのことです。

中国では生産調整のため、解雇することは日常茶飯事ではありますが、

法律上問題がないから当日に通告というのは乱暴すぎるのではないかと思います。

日本の企業は、人を大事にする企業風土であり、高い品質を管理するには、人に依存する部分が大きく、

物づくりの基本だったと思う。

「人」を管理する考え方は、例え国によって法律や習慣が異なっても変わるものではないと思いますがね。

どうなんでしょうかね。