９月３日付け 日経朝刊の記事です
節電でコスト削減ができたので社員に１人４万円還元すると。
実際のコスト削減以上の原資が必要ではないかと思います。
自動車関連の部品を鋳造する会社ですが、業界全体が土日稼働 木金休日と
変則勤務となり、社員に迷惑と負担をかけたことに対する会社の気持ちの表れではないかと思います。
人を大事にする社長の考えが基本にあるのでしょうね。
すばらしい会社ですね
節電でコスト削減ができたので社員に１人４万円還元すると。
実際のコスト削減以上の原資が必要ではないかと思います。
自動車関連の部品を鋳造する会社ですが、業界全体が土日稼働 木金休日と
変則勤務となり、社員に迷惑と負担をかけたことに対する会社の気持ちの表れではないかと思います。
人を大事にする社長の考えが基本にあるのでしょうね。
すばらしい会社ですね
このメリハリがあれば、提案や会社からの協力要請は気持ちが乗って励めますね(＾O＾)♪ ♪ ♪
このような会社の気持ちが社員の励みに
なりますね、ガンバロウという気持ちが出ますよ。
読んで嬉しくなりますね。
思い起こせば在職した会社も、40年前はこんな愛のある会社で一生を捧げたいと思いましたね。
様々な苦難の度に愛が引きはがされて、冷たい会社に変わって在職を全うしました。
いかちゃん先輩の会社も社員にやさしい会社だったのではなですか
コストカットのための合理化はあるときまでは効果がでますが、それ以上効果がでなくなりますね。仕事は人がやっているんですものね
主人が退職した、会社の社長に読ませたい・・・
これが出来る会社なら、死ぬまで居れたかも(^-^；
定年有って退職無しの会社でしたから（笑）
従業員の皆さん益々頑張って仕事をされるでしょう。
皆さんの節電志向のお陰で、予想以上に節電が
行なわれて、無事夏場が過ぎて良かったです。
戦中・戦後の厳しい時を思えば、日本人は
やはり贅沢になりすぎたのではないでしょうか？
数値が優先する会社には難しいでしょうね
贅沢は敵ですね
ヒューマンは戦後の貧しさを知っていますが、若い人は経験していないですね