残業を減らすにはどうすれば良いか？？！(fromクロ現)

　２日前の深夜、寝られない中、たまたまテレビをつけると、ＮＨＫでクロ現（正式名クローズアップ現代）をしていた。

　テーマは残業手当。

　今は、残業手当は普通「労働時間」で支給しているが、これからは「仕事の成果」に応じて支払われるように政府が変えていこうとしている（今は年収１０００万円以上。全体の３％くらいが対象だが、段々拡大されることが予想される）という状況に対する賛成、反対の主張が主であったが、私が、心ひかれたのは、ある会社の残業を減らす取り組みである。

①システム化できるものはシステム化する。（例えば、出張旅費の計算）

②分業化する。（例えば、出張先からデータを飛ばして報告書を作成するのは別の人がする）

①はかなり進んでいると思う。

そして、この②にこそ、残業を減らすためのヒントがあると思う。

　普通の仕事では、１つの業務を最初から最後まで１人でした方が責任の所在もわかりやすく、うまくいくことが多い。

　しかし、それでは、Ａさんが優秀であればあるほど、仕事はどんどん増えていく。

　「仕事は均等に与えられるのではなく、優秀な人に集中する」法則があるからだ。

　それでいて、ほとんど給料はＡさんと他の人ではかわらない。

　したがって、「成果主義」ということが出てくるのだが、それは、成果をあげない人の残業手当を取り上げるだけで、成果を上げている人の手当に上積みされる保証はどこにもない。

　それゆえ、「成果主義」をチームで出すことによることにした方がＡさんにとっても良いはず。

　そこで、できるだけ、業務を細分化して、パーツ、パーツを時間に余裕がある人、そのパーツの処理が得意な人が担当することによって、チームとしての成果を上げることができ、今まで２４時まで残業していたＡさんは２１時頃には帰宅できるようになったという。

　確かに、素晴らしいことだが、実は、この業務を細分化して、適材適所にパーツを配分するということが非常に難しいのである。

　よく、考えなければ！！

　このことの詳しいことはクロ現のＨＰをみてください。一言一句書いてあります。（こんな番組は珍しい）。　また、番組そのものはオンデマンドで。