教科書に載っていない良い職場とは 5 【確認】
従業員が定着しない職場は確実に存在します。
では、なぜ定着しないのでしょうか？
まずは大前提としてお互いの思惑が違ったという事は要因になります。
このまま続けてもお互いに不幸になる状況です。
この契約は早期に解消するべきです。
お互いの思惑が違ったというケースですが、従業員の思いが強く出る事がありますね。
ある職場の事例ですが、「管理職採用」をされた方がいます。
行っている業務は管理といったものとは程遠いものでした。
様々な書類の作成が主な役割です。
そして拘束時間がとても長いんです。
初日は15時間働きました。
翌日は20時間働きました。
3日目からは会社に行くのを辞めました。
この事例では、採用時に正確な情報を流さないし、聞かなかった応募者にも問題はありそうですが・・・。
ハローワークの募集要項には残業30時間以内となっていたようです。管理職採用の為に残業代は出ないというのはわかっていましたが、2日で20時間近くも残業時間が行ってしまうのはいわゆるブラック企業の典型かもしれません。
このケースの場合は特にありがちな事かもしれません。
要するに、採用時にお互いの意思をどこまで確認出来るか？という事です。
「うちは業務が終わるまではとことん頑張ってもらうようだけどそれでいい？」
「大変だと思うけど、社会的意義の高い仕事だから頑張ってみようよ」
「会社の方針は○○だからね」
会社側の姿勢はとても重要です。
しかし、従業員側もこの姿勢を持っているべきです。
自分の働く条件について、どこまでコミットしているかです。
そういった確認無くして、お互いの信頼関係は構築されていきません。
上司と部下の会話の中でもお互いに意識して確認する作業は必要です。
良い職場の条件には【確認】というキーワードが大切です。
≪人材育成のアンラーン 略して〔人アン〕≫のご紹介
https://hitoun.jp/
彩りプロジェクトでは、ビジネススキルに特化した、オンラインセミナーをサブスクリプション制（定額制）でご案内しております。
毎月定額（基本価格12,000円（税込み）※企業規模（パート社員含む社員数）で価格は変動します）をお支払いいただく事で、何人でも何回でもご参加いただけるビジネスセミナーを開催しております。（別途カレンダー参照）
内容は、多岐に渡るものの、求められている役割毎に設定した内容となっています。
基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
セミナー名の一部をご紹介します。
・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
定額制で何人でも何回でも受講が可能です！！
詳しい、資料のご請求や、ご質問等は以下にメールをお待ちしております。
〔人アン紹介ホームページ〕URL https://hitoun.jp/
メール info@irodori-pro.jp もしくは info@hitoun.jp までお願いします。
〔風土改革HP〕 https://www.fuudokaikaku.com/
風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
従業員が定着しない職場は確実に存在します。
では、なぜ定着しないのでしょうか？
まずは大前提としてお互いの思惑が違ったという事は要因になります。
このまま続けてもお互いに不幸になる状況です。
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お互いの思惑が違ったというケースですが、従業員の思いが強く出る事がありますね。
ある職場の事例ですが、「管理職採用」をされた方がいます。
行っている業務は管理といったものとは程遠いものでした。
様々な書類の作成が主な役割です。
そして拘束時間がとても長いんです。
初日は15時間働きました。
翌日は20時間働きました。
3日目からは会社に行くのを辞めました。
この事例では、採用時に正確な情報を流さないし、聞かなかった応募者にも問題はありそうですが・・・。
ハローワークの募集要項には残業30時間以内となっていたようです。管理職採用の為に残業代は出ないというのはわかっていましたが、2日で20時間近くも残業時間が行ってしまうのはいわゆるブラック企業の典型かもしれません。
このケースの場合は特にありがちな事かもしれません。
要するに、採用時にお互いの意思をどこまで確認出来るか？という事です。
「うちは業務が終わるまではとことん頑張ってもらうようだけどそれでいい？」
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しかし、従業員側もこの姿勢を持っているべきです。
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基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
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・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
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風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
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